我们重视 Facebook 的多样性，因为它能带来更好的决定、更好的产物和更好的文化。它还能确保我们构建的产物反应了世界各地用户地址的社区文化。

在我们相信创新的同时，我们也认识到我们有责任确保我们推出的产物和处事是用来做功德的。譬喻，在 Facebook 上人们不该该受到歧视。

我知道天秤币协会在前进的进程中会留意到这些工作，而在 Facebook，我们在摸索作为一家公司，我们能做些什么来办理普惠金融问题时，同样也在存眷这些问题。

本日，Facebook 有更多差异配景和履历的人，有更多的有色人种，更多的女性接受技能和贸易脚色，有更多的被代表不敷的人在率领层中任职。通过专注于在公司内部雇用和造就女性率领者，我们已经实现了女性在率领层中的更高代表性。在已往几年中，大大都新的女性率领人都是在内部提拔的。去年，我们在认证多样化供给商上耗费了高出 4 亿美元，比 2017 年增加了 73%。这些供给商中有 34% 是女性所有的，70% 是少数族裔拥有的。

我们的政策恒久以来克制歧视，但我们对告白平台做出了重大改变，以进一步防备告白商滥用我们的东西，在他们的针对性告白中呈现歧视。

针对我们收到的反馈信息，我们做出了一些改变，包罗：

我们取得了一些希望，在 Facebook 率领层，有更多的有色人种、接受技能和贸易脚色的女性，以及代表性不敷的群体。但我知道，我们尚有很长的路要走。

通过 Facebook 授权付出子公司举办的所有付出行为都将受到全面的反洗钱、反恐融资以及制裁监控。我们将操作我们的自动化系统和人工审查将可疑的付出勾当陈诉给有禁锢义务的相关部分。我们还拟定了防备欺诈的计策。

B. 我们的民权审计

首先，我们传闻人们担忧我们动作得太快。正如我们从一开始所说的那样，我们致力于花时间做好这件事。我们配合撰写了白皮书，开始与专家、禁锢机构和监视金融系统不变性额安详性的政策拟定者对话。不外，这份白皮书从来没有规划成为这个项目标最终条款，它只是发出我们想要前进的偏向的信号，并激发关于如何实现方针的对话。这一对话正在举办中，我们将继承在这个进程中建议认真任的创新。

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