——我们不出售人们的数据；

最后一个问题是，Libra是否规划代替主权钱币，私营企业参加这种创新是否符合。我想明晰暗示:这并不是在试图建设一种主权钱币。和现有的在线付出系统一样，它也是人们生意业务的一种方法。

让人们节制他们的钱也很重要，简朴、安详、不变转移资金的方法就是一种授权行为。从久远来看，假如这意味着更多的人利用我们的平台，这对我们的业务来说有长处。但纵然不是这样，也可以辅佐世界各地的人们。

Libra项目旨在通过安详、低本钱和高效的方法在全球范畴内发送和吸收付款，促进金融海涵性。研究表白，得到金融处事可以辅佐人们挣脱贫困，这对成长中国度的女性尤其重要。我们相信这是一个可以办理的问题，而我们但愿成为个中的一部门。

Libra是一种潜在的要领，我们很孤高辅佐成立了由21家公司和非营利组织构成的同盟，它们此刻已经理睬辅佐推进这一方针。成立这个基本遍及的同盟是努力的一步，我接待有关Libra点燃了火花的对话。但从设计上来说，，我们并不期望引领这些尽力向前成长。天秤币协会已经成立，有而且有适当的管理布局，它将敦促

纵然天秤币协会独立的，我们不能节制它，但我想澄清下：在得到美国禁锢机构核准之前，Facebook不会活着界上任那里所推出Libra付出系统。

谈到Calibra，我知道有些人想知道，在成立掩护消费者的付出处事方面，我们是否可以被信任。我们认识到，我们有责任为人们提供所有他们在网上收发付款时所期望的掩护。我们已经在我们的处事范畴内这么做了。譬喻，天天人们都通过Instagram Shopping购置产物，这有助于各类局限的企业向客户展示他们大概感乐趣的对象。人们在Facebook Marketplace上彼此购置商品，并通过Messenger寄钱给伴侣和家人。

说到雇用，我们有各类差异的要领。这确保了雇用人员从被代表不敷的人群中挑选及格的候选人，并将这些候选人名单提交给正在物色人才填补空白地位的雇用司理。自2015年我们开始测试这种要领以来，我们已看到被代表不敷的人的雇用率稳步上升。

我是第一个认可我们尚有许多事情要做的人。我们还没有到达多样化的要求，出格是在率领层。我们花了许多时间以严格的方法存眷多样性，但我们所做的改造仍然没有像我们但愿的那样发生深远的影响。但我们仍将致力于这一点，我们将尽力事情，以到达我们的多样化方针。假如我们能做到这一点，Facebook将成为一家更强大的公司，更有本领推进我们的使命，并包袱起随之而来的责任。

首先，我们传闻人们担忧我们动作得太快。正如我们从一开始所说的那样，我们致力于花时间做好这件事。我们配合撰写了白皮书，开始与专家、禁锢机构和监视金融系统不变性额安详性的政策拟定者对话。不外，这份白皮书从来没有规划成为这个项目标最终条款，它只是发出我们想要前进的偏向的信号，并激发关于如何实现方针的对话。这一对话正在举办中，我们将继承在这个进程中建议认真任的创新。

Facebook上的告白商可以选择向对特定主题感乐趣的人显示他们的告白。这是我们的平台如何使告白民主化的一个重要构成部门。假如你策划一个小企业，你可以把你的告白展示给大概对它们感乐趣的人，譬喻对你提供的特定产物或处事感乐趣的人。

对付Facebook来说，这几年是具有挑战性的几年。我认识到，我们在我们的社会上饰演者奇特而重要的脚色。我感想很幸运，在这个位置我们可以让人们的糊口变得有所差异，并且只要我们在这里，我就致力于操作我们的职位去敦促我们相信可以赋予人们更大权力的伟大想法。

我们知道，我们需要我们的劳动者具有差异的视角。这就是为什么我们在雇用时将多样性作为优先思量的对象。我们有许多事情要做，但我们致力于实现我们的方针，即在将来五年内，我们的劳动力中至少有50%的人由女性、有色人种和其他被代表不敷的群体构成。

通过Facebook授权付出子公司举办的所有付出行为都将受到全面的反洗钱、反恐融资以及制裁监控。我们将操作我们的自动化系统和人工审查将可疑的付出勾当陈诉给有禁锢义务的相关部分。我们还拟定了防备欺诈的计策。

在我们相信创新的同时，我们也认识到我们有责任确保我们推出的产物和处事是用来做功德的。譬喻，在Facebook上人们不该该受到歧视。

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