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Daniel Larimer:去中心化管理的要害是对新人保持开放,制止单一群体壁垒

这里存在着整体社会协调的问题,个中小我私家好处以损害社区好处的方法行事。譬喻,假如有一个市场,我们可以有许多食物供选择,这对各人都有长处 ; 可是,假如一方可以或许以低于所有其他各方的价值举办售卖,那么该方最终将得到自然把持。

只有通过真正的管理权力下放,社区才气拟定并执行须要的连系决定,以拯救人类挣脱阶下囚逆境。只有通过果真进入和客观的竞争,我们才气敦促社会向前成长,而不会被内部所腐化。

假如尚有另一种要领可以从社会中采纳「随机抽样」,以更好地过滤低于平均程度的品质,且没有随机性逐渐糜烂的弱点?

民主理论和赢得该游戏所需技术的现实完全纷歧致,独一的办理方案是设计一个新的选择尺度。这意味着要设计一种新的比赛模式,让最优秀,最智慧,最厚道的人脱颖而出。虽然,任何系统的设计都必需思量到有人会违反法则来赢告捷利。譬喻对选举的哄骗,贿选等。

插手一个社区很是有代价,但插手任何社区都需要遵守社区的法则。没有法则的社区就像是遵从森林法例的蛮荒之地,并且失去了作为社区的标识。假如我们成立一个社区并为之成立法则,那么,我们就会进入连系决定,而且需要告竣共鸣。这是管理挑战的焦点。

因此,无讲价值差别如何,确保在市场上有很多相互竞争的食品供给商是切合各人好处的。供给商的数量应该足够大,以至于他们无法有效地勾搭,社区所有成员都可以找到提供售卖食物的人。

一旦这方把持了食品出产,社会中的其他人都失去了讨价本领,那么这一方将在市场上具有前所未有的议价本领。假如你没有凭据他们说的那样做,那他们可以割断你的食物供给。

个中的要害部门是,应该有 1000 个差异的竞争性游戏,需要差异的人才,需要有各类差异的技术。假如你不是一个优秀的政治家,你仍然可以得到公职,假设你可以投入时间和精神,在 1000 个差异规模,成为每个规模中最好的一个。

一连保持公正情况的要害是有多个均衡点举办支撑,并确保没有一方比另一方强。它需要建设负反馈轮回,以便跟着时间推移规复均衡。

然而研究表白,无论特定政策有多受接待或不受接待,其成为法令的概率都是沟通的。换句话说,公众的意愿与僻静公约之间没有相关性,他们最终会被迫接管可能返回森林法则。

设计一个新的管理体系

我确实相信大大都人都是心怀善意和厚道的。在对人群举办随机抽样的进程中,你会发明不厚道的人会失败,并且通过的法令往往代表真正受接待的对象。这是通过随机抽样而不是完全抽样的直接民主。任何统计学家城市汇报你,功效将是沟通的,假设法令的通过要求在统计上有显著的投票差别,抽样是真正随机的。

这种要领相对付民主要领的特别长处是,那些进入当局的人不会欠扶助者的人情,也不会受到媒体进攻的影响。那些掌权的打点者必需尽力事情以做到最好,而且功效自然会方向于那些尽力事情的人的政策。他们会领略本日的牺牲是为了未来的成长。他们可以自由地发挥本身的知己和伶俐,而不是去盲目迎合群众。

现有公众管理的失败

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