《2018 年中国区块链人才近况白皮书》显示，区块链人才流入占比中，互联网金融占到 24%，居于首位。

Tokenloan 首创人 Gary Nee 曾开过一家为在线贷款平台导流的公司，于去年冬天建设了区块链公司和项目。

行业资金流出一定导致人才流出。

除了从普通员工转变为创业者的这类人，尚有一些仍然是普通职员，他们别离从 P2P 公司的技能、运营、市场等岗亭上平移到了区块链公司的沟通岗亭上，成为了区块链行业的主力军。

而 LOTS 首创人也是互金配景，于本年 3 月创建此项目。主要提供点对点数字资产的抵押和信用租赁处事，盈利模式初期以向用户收取处事费为主。

这位转型者毫无疑问是位厥后者。实际上，P2P 颠末 10 多年成长，中期吸引来了大量的传统金融规模精英。他们别离来自平安、招商等各大银行，险些是清一水的高学历、高智商，是布满野心的「华尔街之狼」。发此刻传统规模无法释放能量之后，P2P 成为他们新的疆场。

他暗示，之前从事 P2P 行业就是以为它是一个风口，但当进去之后发明，行业已颠末尾红利期，他已经无法在短期内成为一家公司的焦点人员了。而且国度层面和大企业的竞争机关也在汇报他，区块链是一个恒久的风口。所以他绝不踌躇的 all in 了。

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