公司内部业务杂乱、公司外部观感酷似曾经的雅虎，这些与扎克伯格的元宇宙发力团结在一起，让Meta的新老员工都怨声载道。

图片来历@视觉中国

不少Meta的员工，此刻都在诉苦老板的元宇宙项目顾头掉臂腚、在公司内部徒增业务困扰但并无法带来收获。

Meta的讲话人暗示，该公司正在 「经验公司的一个抉择性时期，我们将尽心尽力」，「许多人都很欢快，但他们同时也有许多问题」。

不外内部员工和外部投资者的说话，都远没有这么斯文蕴藉。

01 Meta正面对「雅虎时刻」？ 

Meta正处于其汗青上的一个危险时期，因为马克 扎克伯格将公司将来押宝在了不确定的元宇宙上。

该公司的杂乱已经开始让一些人想起了曾经的雅虎。雅虎曾经是最大的互联网公司，但它在雷同的威胁中摇摇欲坠，再也没有规复过来。

一位曾与Meta高管密合适作的科技行业资深人士说：「我们有来由猜疑，Meta是否也碰着了它本身的『雅虎时刻』」。

这位人士增补说，这家社交媒体公司有大概永远不会像已往十年那样占据主导职位。

在1990年月末和21世纪出，雅虎是互联网搜索等处事的首选站。功效它被新兴的竞争敌手、对数字告白变革的痴钝回响和Web 2.0的呈现所打倒。

此刻，Meta正面对着它的第一个真正组成挑战的竞争敌手TikTok、数字告白中的颠覆性隐私掩护法则，以及Web3创业公司和技能的发作。Meta眼下的排场与曾经的雅虎看起来很是相似。

Selcouth资金打点公司的首席投资官Keith Hwang暗示，告白业隐私法则收紧、强势竞争敌手呈现、缩水的用户增长数，凡此各种，「都让排场看起来像是Meta面对潜在『雅虎时刻』」。

Hwang说：「这个印象此刻在投资者的脑海中挥之不去，这些问题中的每一个自己都是庞大的挑战。」

Evercore的顶级互联网阐明师Mark Mahaney在2022年2月的一份研报中说，年头Meta的股票 暴跌确实显示了市场「对该公司恒久根基前景的普遍惊骇」。「简而言之，市场正在质疑这家公司此刻是否是雅虎3.0」。

内部人士也在如此迷惑。一名最近去职的Meta高层员工说，Meta与雅虎过程的相似度是同事之间的一个话题。并且不可是最近才开始，在已往几年里一直有。

另一位前员工称Meta的加密钱币和NFTs等Web3项目看起来不外是「虚荣的游戏」。这小我私家说，这正在Meta内部制造一种普遍的气氛，即该公司已颠末尾它的黄金时期。

「Meta此刻独一真正有代价的项目是Instagram，他们正越来越多地走向雅虎的阶梯。」

02 内交际相质疑Meta元宇宙：钱花了，货要等十年

各类挑战是Meta公司全力转向元宇宙的要害动力。一位最近去职的前高级雇员说，扎克伯格最近的抉择是出于对Meta之前「业务趋于平稳、无法增长」的担心。

不外按照Insider杂志对10名Meta现员工和前员工的采访，此刻Meta公司内部，员工们担忧这些新的决定并不会带来更好的业务表示。

扎克伯格的全力转向，大概使Meta成为将来元宇宙基本软硬件的主要供给商。不外在眼下，这只是一种遥远的大概性，并且愿景本钱很是昂贵。

2021年，该公司在元宇宙上损失了100亿美元。纵然对Meta这种全球首屈一指的巨头公司来说，这也是一笔不小的开支。

而此刻，元宇宙也根基上是空荡荡地毫无内容，扎克伯格本身也说要充实开拓至少得十年。

在2021年的各类财政集会会议和技能大会上，扎克伯格本身多次暗示，「不指望元宇宙产物很快就能盈利」。「我们估量在将来几年里，在元宇宙到达盈利局限之前，将投资数十亿美元」。

有业界资深人士暗示：「Meta有勇气、有资金、有本领最终做好元宇宙，成为行业新标杆。但他们经不起出错。」

然而内部员工和外部投资者都在担心，在重重艰困挑战中，扎克伯格的元宇宙押宝很大概犯了错。

据另一位最近去职的Meta员工说，到今朝为止，元宇宙项目花了许多钱，却没有什么可展示的成就。

该人暗示：「与其此刻在元宇宙上的大举宣传对比，此刻Meta的元宇宙产物开拓远不能满意本身吹的牛。

Meta的元宇宙项目仍然没有什么可以摸得着、可能看得见的内容，更不用说实际利用了。」

另一名Meta前员工说：「扎克伯格是把全副家底押注在了本身不拥有的市场板块上。」

乔治敦大学专门研究市场营销的传授Christie Nordhielm暗示：「Meta在公共观感中已经是五分钟前的旧时黄花。在网络科技规模，文化认同上的现货感比什么都重要。

而此刻Meta在公家认知中，就是狂欢集会上谁人以为有须要处处扯着人倾诉『我其实很酷』的过气网红。」

Wedbush证券的常务董事Ygal Arounian也称：「Meta在元宇宙上发力可否乐成并不确定。它此刻仍然很强大，占市场主导职位，但这并不料味着它将永远如此。」

03 老板浮躁，员工懵圈，没谁知道本身该干啥

这些人还说，自从Facebook在2021年10月将其公司名称改为Meta以来，那些在Facebook、Instagram、WhatsApp、告白部这些Meta公司的现金流部分中的员工，也对他们的将来事情定位与当下尽力偏向感想一头雾水。

据一位最近去职的Meta总监级前员工说，Meta公司此刻在公司内部「拼命宣传普及元宇宙的愿景」，这是「扎克伯格独一想谈论的工作」。

尽量热情如此，但老板的烦躁并没有即时被高管转化为大多员工的事情职能。

Meta的商务团队是该公司的一个热门部分，它尤其明晰地汇报属下员工，至少在2023年之前，该部分不规划投资任何元宇宙项目。

一位Meta现员工暗示：「由于没有连贯一致的业务计策，同事们真的不知道该干什么活、该交付哪些希望。这根基上是在煽动无序和焦急。」

Meta正试图改变这种状况，应对是创立了一个高级公司内部公关团队，以便在内部更好地普及宣讲其元数据的宏愿。

去职的前员工们说，公司正在 「组建专门的元空间团队」，个中一个团队的率领人将包围公司内的所有集体。它的任务是让员工知道高层「有一本元宇宙项目标执行手册」，纵然实际上此物并不存在。

Meta讲话人否定了此说法，不外认可认真元宇宙的副总裁Vishal Shah简直在与「公司内所有率领人交换更辽阔的愿景」。

这是教科书式的变相认可。

总监级前员工说，元宇宙无疑是扎克伯格的重点，以至于听说他要和认真「虚拟现实尝试室」的新任首席技能官Andrew Bosworth一起查抄所有的新产物演示，并亲自检视「虚拟现实尝试室」的所有相助打算和创意。

该前员工说：「假如元宇宙是扎克伯格留神公司将来的地址，他就不会把详细操纵让给其他人，纵然是名义上的项目认真人。」

04 Meta员工对扎克伯格有信心者不外半

内部员工的信心丧失，从更名Meta开始就有了。

在2021年11月的员工问卷观测中，回覆者对本身的直接业务率领有压倒性的好评，个中包罗「员工打点」 （84%的好评）、「事情协作」 （83%的好评）和「团队影响」 （85%的好评）等种别。

然而对公司将来和高层大率领的观点上，Meta员工的好评度剧降：对公司将来的努力评价是65%，而对高层大率领的信心只有49%。

二者团结，就是「对公司将来乐观」选项只有51%受访者才选，，「为公司感想孤高」选项的选择者占55%，而明晰选择「还会继承留在公司」的受访者只有47%。

05 要挣脱逆境，还得让扎克伯格继承做总裁

像Meta这样的转折并不新鲜。亚马逊、迪斯尼、IBM和微软在创立多年后都在新的行业中得到了乐成，但很少有公司的转向如此庞大。

有行业资深人士称，扎克伯格砸钱在「元宇宙」或「虚拟现实尝试室」，其实可以解读为，「我知道一开始这些项目没用，但我要继承摸索」。

「对付这种社交网络技能，你必需慢慢投资，才气发明什么是有效的，改造成立在用户体验的基本上」。

此刻Meta拥有险些无限的资金，自然可以不像创业阶段那样做出艰巨的单一选择，可以试图在多规模多项目上同时做所有工作。

尽量扎克伯格的现时公关形象有欠正面，但他仍然被遍及认为是一个卓越的策划者。假如Meta要乐成地重建其告白业务、与TikTok竞争、并成为元宇宙中的佼佼者，他就需要继承做CEO。

行业资深人士说，「扎克伯格有惊人的毅力。而且拥有首创人的思维和公司内部的权威。他说跑起来，员工就不会跳动」。

「假如他们引进一个外人来接办做CEO，投资者与项目司理们就会为了现金流而榨干公司。那么Meta真的会成为下一个雅虎」。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。