中国区块链教诲及人才成长陈诉（下）

注：数据凭据0-2年从业履历人员占比降序分列

整体上，区块链人才雇用会合在有0-2年和3-5年岁情履历的候选人身上，但在详细岗亭呈现分化。按照样本数据，区块链人才从业年限0-2年、3-5年和不低于6年岁情履历（注：除没有明晰划定事情年限）的人才雇用比例别离为49.55%、44.87%和2.76%（见表4）。按照下表，差异岗亭在5年以内呈现了明明的不同。媒体（80.00%）、风控（68.42%）、品牌(65.22%)和运营(59.76%)等岗亭需要0-2年相关事情履历的人群；设计（68.97%）、产物司理（65.91%）、开拓（60.63%）、阐明（54.88%）等岗亭则更垂青有必然事情履历的人才，需要其具有3-5年岁情履历。

资料来历：第三方雇用网站，零壹智库

在需求端，作为国度支持的高新技能财富，区块链在我国成长势头整体向好。据01区块链、零壹智库不完全统计，2020年11月，海内区块链人才需求企业的局限正从以“小微型”为主转向以“微型+中型”为主，腾讯、阿里和百度等巨头也呈此刻雇用人数较多的名单之中。但相较于2019年10月，区块链人才雇用活泼度有所回落，如区块链规模参加雇用的企业数量、提供的岗亭数量、岗亭雇用人数等数据皆呈现必然水平的下滑。这一方面是由于受新冠疫情影响，许多区块链企业成长筹划变缓或业务有所停滞，另一方面是海内区块链行业成长回归理性的一种信号。

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