将来的事情是属于数字组织的，用之前的术语，我们会称之为DAO，但这并不是数字组织的正确标签。
像这样的评论在以太坊早期（2015-2017年）阶段是很常见的，当时的以太坊是一个完全虚拟的状态机。
然后，跟着股东鼓励的经受，拥有这些平台的公司从增长转向提取。假如平台是免费的，那么你就是产物。
譬喻，想象一下，一个年青的数字组织（DO）拥有一个全新的代币，这个代币的市值很低（甚至没有市值），活动性也很小。而这个数字组织（DO）想要成立一个相对宏愿勃勃的网站，那么它可以做以下这些工作：
改变事情文化Discord和Slack有着许多相似之处，它们根基上都属于协调软件，可以让事情流保持专注和有层次，以实现人与人之间的异步协调。你不必永远在一个园地干活，工作可以在你不在场的环境下举办，你可以在筹备好的时候调解它们，并跟长进度。
“假如我们能把Uber酿成一个智能合约，所有的Uber司机城市为DAO事情，而且可以或许保持更大的利润份额呢？”
与僵化的垂直公司布局差异，数字组织（DO）事情可以雷同于组织的扁平网状网络。有趣的是，很大都字组织（DO）很大概会共享大量沟通的成员，因为他们可觉得多个数字组织（DO）事情。
总结如下：
活动性事情与典范的雇佣差异，数字组织（DO）不会让你签署雇佣条约，并完全致力于这些条约。数字组织（DO）成员可以自由地在各大数字组织（DO）之间活动，在他们适合的处所孝敬他们的技术。
数字组织（DO）是由人类构成的，其没有地理限制。今朝数字组织（DO）主要依托于Discord处事器（但不完全是！），数字组织（DO）是志同道合、方针一致的人的荟萃，他们配合尽力朝着某些方针前进。
因为这个数字组织是新的，它没有任何成本，而只有本身的代币（市值很低），活动性也很低。想象一下，要说服一个第三方署理为这个数字组织成立一个网站，同时让其接管该数字组织的非活动性token，这会有多坚苦。
存在于这个世界的全部意义在于缔造文化，而消除低代价的事情（做汉堡包等）可觉得文化缔造带来福音。
从数字组织（DO）内部寻找人才
从逻辑上说，人类将会缔造广义的人工智能，人工智能可以真正完成我们需要的每一项任务，以求保留。
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