记者相识到，在电子劳动条约打点上，北京市将浮现落实”放管服”改良要求，采纳相关尺度，明晰相关条件和资质，增强过后禁锢，优化处事，强化行业自律。实行电子劳动条约的用人单元将纳入劳动条约统计报表观测范畴，通过调研、培训等多种机动方法，实时把握相关环境，寓打点于处事。同时，努力发挥行业组织浸染，通过组建诚信同盟等方法，督促和引导第三方签署处事机构切实推行诚信义务，敦促行业康健成长。

“这是为处事国度处事业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由商业试验区建树与成长，打造市场化法治化营商情况、敦促便民利企的一个重要办法。”北京市人力资源和社会保障局相关认真人先容。

北京市将推进电子劳动条约在劳动争议仲裁、社会保险考核、劳动保障监察法律等人力资源社会保障规模内共享与应用，慢慢推广至全市政务处事、司法与行政法律规模，并逐渐拓展至京津冀劳动干系协同规模。

下一步，北京市人力资源和社会保障局将凭据市场化运作、当局指导处事的原则，摸索运用互联网、等新技妙手段，形成”线上签约、链上打点、大数据应用”的劳动条约电子化应用打点新模式，推进电子劳动条约在政务处事事项中全面应用，并慢慢晋升场景运用局限。

来历：经济日报 记者：李佳霖

据相识，奉行电子劳动条约有利于用人单元降本增效，提高人力资源打点效率。跟着北京自贸区总体方案正式发布，推进电子劳动条约也有利于促进北京自贸区成长数字经济新业态、新模式，敦促人力资源处事行业转型进级。同时，电子劳动条约应用将由人力社保规模慢慢拓展延伸。

据相识，电子劳动条约与纸质劳动条约具有同等法令效力。本年头，，为做好抗击疫情事情，助推企业复工达产、劳动者就业等民闹事情，北京市人力资源和社会保障局奉行劳动条约电子化打点，勉励和支持企业线上雇用、线上签订电子劳动条约。经审批，电子劳动条约的法令效力得到人力资源和社会保障部承认。电子劳动条约本质上也是书面劳动条约，与纸质劳动条约对比，只是签订方法采纳了电子化形式，通过电子签名技能担保签署主体身份真实及签署内容不行改动。按拍照关划定，靠得住的电子签名与手写签名或盖印具有同等法令效力。

日前，北京市人力资源和社会保障局果真宣布《关于推进电子劳动条约相关事情的实施意见》(以下简称《意见》)，这符号着延续多年的纸质劳动条约将慢慢进入电子化时代。专家认为，这项重要的制度创新，将在全国起到示范引领浸染。

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