Joseph指出，存在一个两党议员构成的以男性为主的国会区块链焦点小组。但她暗示，“我们在技能成长方面仍处于早期阶段，可以改变成长轨迹，答允妇女、少数族裔和其他凡是代表不敷的人参加进来。”
Klayman增补说，“我们是第一波区块链和数字资产专业人士，将来还会有更多。这个空间是新生的。我们有本领缔造一个繁荣并真正有海涵性的数字经济。”
该陈诉得出的结论是，尽量区块链技能有潜力将传统上代表性不敷的整个小我私家群体整合在一起，但总的来说，这种环境并没有产生。陈诉中突出显示的统计数据表白，区块链行业的海涵性凡是反应了其他技能和金融处事行业。该陈诉强调了缺乏以女性为中心的区块链和加密风险投资支持的初创公司。就算是2012年至2018年之间在全球范畴内确定的378家由风险投资支持的和区块链公司中，只有一家公司的首创团队全部是女性，只有31个（8.2％）拥有男性和女性配合首创人。
Hoffman增补说，“跟着技能与区块链一样具有全球重要性，多样化劳动力的重要性和长处被放大了。区块链正在加快影响每一小我私家。”
自2009年问世以来，技能就被誉为伟大的民主敦促者，因为它可以或许让各方在不需要中间人的环境下直接转移代价。在已往的十年里，区块链技能已经成长成为主流技能。但它是否实现了成为伟大平衡者的理睬？譬喻，女性和少数族裔是否已经大量地连系起来利用这项技能?
DiB致力于确保区块链行业的海涵性和多样性。这是一个很有代价的方针，但也面对许多风险。但这只能通过率领力和会合化计谋来实现。DiB为这个重要问题引入了深思熟虑的率领。要做出改变，，我们需要对话。迪巴的陈诉让对话开始了。Klayman同时也是华尔街区块链同盟法令事情组的认真人，他暗示，颠末漫长的冬季，高调的公司和宏愿勃勃的项目已经开始为新兴的区块链和数字资产规模，以及更遍及的数字经济注入新的活力。她说,“此刻正是多样化成为思想前沿的要害时期，因为我们正在塑造技能的将来。”按照Ashurov的说法，由于区块链技能的去中心化性质，它可以赋予普通人（包罗代表性不敷的群体）得到增长和积聚财产的本领。因此，她表明说，“我们有责任勉励多样化，冲破隔膜,敦促对话。”
学术情况中的海涵性状况稍好一些。最近，CoinDesk的一项观测显示，在美国排名前十的大学中，20%的传授/教职工是女性。
Joseph说：“除非其他人认识到海涵的重要性，不然是不会产生厘革的。”“这是第一份年度陈诉。假如你能权衡一件事，你就有本领改变它。”
Joseph是她本身公司SusanJosephLLC的状师和区块链参谋，她在2017年与区块链权威人士（个中包罗Anheuser-Busch InBev 高级总监Anna Ashurov；IBM全球认知法令业务认真人Shawnna Hoffman、Crowell&Moring LLP区块链和数字资产全球主管Michelle Ann Gitlitz、美国金融科技主管、区块链和数字资产高级参谋Joshua Ashley Klayman）配合建设了DiB以确保区块链具有海涵性。该使命最重要的是确保那些传统上代表性不敷的人在区块链技能行业成长进程中也有话语权。
DiB本日宣布了其惊动一时的陈诉《区块链中的多样性和海涵性状况》，该陈诉审查了该行业的海涵性，并为未来的评估提供了基准。该陈诉思量了包罗当局，学术界，集会会议和企业在内的社会所有阶级的多样性和海涵性，绝不奇怪的是，发明的成就并不算令人感想意外。该陈诉的首创提倡人是全球知名状师事务所Linklaters LLP和Crowell＆Moring LLP。Gitlitz说：“这份就职陈诉意义重大，因为它着重强调了该行业可以做出的某些改造，并确定了可以采纳的步调，以确保该行业中女性和多元化人才的代表性增加。”
区块链公司(DiB)是一家致力于在区块链行业中缔造平等、开放和海涵时机的非盈利机构，该公司多样化执行董事Susan Joseph暗示：“没有那么多，这是个挑战。”
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