过去三周的事件比以往任何时候都更广泛地提高了人们对警察种族主义的认识，也引发了对我们其他机构系统性歧视的审查。其中一个机构就是工作场所——如果工作场所是在科技行业，它就有一种潜在的规模化倾向。
一个应用程序背后的设计者、构建者和高管可以影响数百万甚至数十亿人的日常生活。当这些创造者不代表他们的产品和服务所触及的人群时，就更有可能遗漏一些东西，而差距也会随着技术的发展而扩大。人工智能中根深蒂固的偏见是有据可查的，而且很难根除。脸书算法不是将他们聚集在一起，而是将人们分开，这给社会造成了严重的伤害。
然而，时至今日，这些创作者绝大多数是白人和亚裔男性。脸书拥有26亿用户，其高级领导团队中只有3%是黑人。
我们必须认识到，技术多元化的缺乏对每个人都是一个紧迫的问题，特别是在今天的创造者可能对我们明天的生活产生巨大影响的领域。例如，在我最近几年花了很多时间的领域，先锋们正在努力设计、构建和定义一个新的基础技术层的治理，这可能会在未来几十年塑造个人和社会行为。
这就是为什么我参加了一个公开的演讲，上周，Hyperledger的多元化、文明与包容(DCI)工作组举办了一场名为“激活男性主体以促进多元化和包容性的价值”(the Value of activation the Male Majority to Advance Diversity and Inclusion)的演讲。Hyperledger是最大和发展最快的开源区块链社区之一，我想知道为什么一个白人男性，英特尔的高级领导人Jim Gordon被选中成为关注多元化系列的第一个发言人。20多年来，Gordon一直致力于科技领域的性别多元化建设。然而，他关于一个不在代表性不足的群体中的人如何采取行动打击歧视的建议远远超出了性别的范围：
要明白，没有球队会在球员缺席的情况下获胜
Gordon开始致力于多元化和包容性，因为他没有看到可持续的变化，并很快发现真正的变化意味着让其他人看起来像他一样参与进来——这些人可能在历史上都是局外人（Gordon形容自己“并不被传统定义为多元化的任何方面”）。Gordon 说：“无论何时何地，每个人都有自己的角色。包容是一个是非问题，尤其是在科技领域，我们还有很长的路要走。”他警告说，如果一个组织仅仅依靠人力资源和代表性不足的群体采取行动，那是不够的。
积极招募和教育这些盟友
识别那些愿意并有能力做出贡献的人，招募他们，教育他们，并激励他们做出改变。Gordon解释道“如果我能找到更多像我一样愿意这样做的人，我可以做出更多的改变。”但是，他提醒说，要推动你的组织全力以赴：“半途而废会导致现状不变。”
仅在自己的组织中努力是不够的
“我们都知道科技行业的员工会从一家公司跳槽到另一家公司，所以你需要拿出一定比例的时间投入到企业之外。”他强调，如果你只为自己的公司努力，改变不会是永久性的——行业会让你变回原来的样子。”
不要让潜在盟友袖手旁观
“许多人想帮忙，但不知道怎么做。许多人害怕做出贡献——我不是在开玩笑。”Gordon解释说，潜在的盟友经常担心他们说错话，或者他们不知道如何有效——所以他们保持沉默和旁观。他鼓励每个人都有独特的观点和独特的声音来分享——并强调不仅要接受教育，而且要保持受教育的重要性。“你可能熟悉多元化的一个领域，但你需要了解其他领域。一切都在不断变化，所以要不断学习。”
关注性别是否导致了多元化的缺乏？
然而，特别是在过去几周里，科技主导的多元化对话出现了严重的差距，成为人们关注的焦点。近年来，科技领域对性别多元化的压力越来越大。这并不是说它不再是一个问题：它绝对是。作为一名在科技行业工作了20多年的女性，我一直在密切关注和支持这一运动，而且还有很长的路要走。但是，当一个不属于人力资源或多元化和包容性团队的技术专业人士说他们正在致力于多元化，这通常是性别多元化的简称。许多组织在种族多元化和其他边缘化群体的多元化方面的工作不够广泛或强度相同。这是个错误。我也犯了这个错误。当我在2018年写了一本关于区块链技术的书时，我决定追究我的责任，至少有一半的人的故事是我讲述或引用的会被认定为女性。受《大西洋月刊》(Atlantic)执行主编Adrienne LaFrance的启发，她在一年的报道中跟踪了性别歧视，我用电子表格记录下了每次采访和参考资料。虽然我很快意识到，在我的历史参考资料中，我无法实现性别平衡，但我认为我的工作是成功的。我发现通过更加努力地挖掘已经完成的资源和开拓性的工作，我可以实现区块链空间的性别平衡视角，这不是我的初衷，也不是我之前提到过的。在一个因区块链兄弟而广受批评的领域，我的页面通过不可思议的工作和女性思想，向人们介绍了这种新技术，就像男性一样。我为此感到骄傲。
但本周，我回到我的电子表格，当我审视基于种族的面试时，我的心沉了下去。在我的采访中，只有不到10%的人是有色人种。我对性别多元化的关注导致了危险的短视。
去年，Hyperledger旗下的DCI集团也决定首先关注性别多样性。2018年技术指导委员会选举中提交姓名和个人陈述的候选人中似乎没有一名女性。保护儿童国际根据他们最明显的情况采取行动——基于姓名的性别多元化缺乏(提交的材料只包括文字，，没有照片)。DCI主席Dan Middleton将这项工作描述为一个学习过程：“我们大多数人都是工程师，所以当我们成立工作组时，我们决定制定一个我们可以学习的计划。我们尝试新事物。有时有效，有时无效，但行动总是能帮助我们学习。”