结语：

在以太坊早期阶段，V 神认真研究团队，以太坊前 CTO- Gavin Wood认真工程团队。Gavin Wood曾主导了以太坊的原型设计、系统开拓以及最后测试版本的宣布，是以太坊黄皮书的编缉。但因成长理念不合，Gavin于2015年分开后后创建Parity（Ethcore），Parity一度占有全网40%以上的节点，Gavin Wood最近主攻Polkdot跨链项目。不行否定，Gavin的分开，使得以太坊的工程实现本领呈现了较大的挑战。

我们但愿以太坊2.0能努力拥抱变革，迅速动作，在管理机制上推陈出新，迎接新的将来。

9553 Vs. 100。以太坊的档案节点与比特币的全节点，都是各自网络的中枢，假如网络完全失去了它们，网络的安详性将大大低落，而这类节点数越多，就代表着网络的抵挡性越强，与比特币全节点网络对比，很显然，以太坊的主节点网络是不足结实的。

同时，效率低下是以太坊开拓者团队较量大的问题。以太坊 Geth 客户端的开拓者是全球分手的，一个理论的实施半途需要不绝调解，内部打点协调较量低效。

基金会可以通过抉择哪些焦点开拓者来支持并影响蹊径图和协议的总体偏向，但假如没有焦点开拓者和全节点的支持，它就无法实现愿景。

“这一方法将耗能更少、本钱更低，我认为在很多方面也比 POW (事情量证明机制) 也更安详。”

在Tezos系统中，任何人都可以提交变动，最重要的是，每小我私家都有经济念头这样去做。 但为了防备女巫进攻，Tezos划定用权益，即币的数量来确定投票权的门槛，在初期，基金会具有反对权；投票率要到达 80% 以上才算是有效投票。

PoS共鸣与以太坊（包罗比特币）等PoW共鸣在管理上有着较大的区别。PoS（DPoS)共鸣机制下，诸如EoS、Tron、Tezos等管理大部门回收的是链上管理（On-Chain Governance)。

Tezos(XTZ)： Tezos是一条以管理为特色的区块链，在Tezos中，除了焦点开拓者，任何人都可以以代码更新的形式提交对管理布局的变动，但不当即启用。接着，会有第一轮链上投票，假如通过，则该更新进入测试网络。在测试网络上顺利运行一段时间之后，若无阻挡意见，则会启动第二次确认投票，通事后该变动就将陈设在主网络上，网络进级的进程是完全在链上用一套自动化的机制完成的。

“以太坊2.0 是一个遥远的应许之地，除非我们拥有一个管理模式，能把我们教育到哪里去，不然它不会到来”。

2.以太坊管理产生了什么？

社区将新锻造的代币以通货膨胀资金的形式来嘉奖孝敬。这与今朝比特币和以太坊动力机制差异，在哪里新的开拓者没有什么动力来成长协议，因此权力往往会合在已有的开拓者之中。而在这里，每小我私家都有沟通的赚钱本领。利用户可以或许直接链上协调，大大赋予了用户的气力， 权力从更会合的开拓者和矿工群体手中，最洪流平地转移给用户。

但今朝以太坊的管理模式存在明明的问题，努力 改变是今朝以太坊的急切所需要的。以EoS 和波场 为首的一批 PoS(DPoS) 区块链正在逐渐崛起，一度称霸区块链的以太坊，正在丧失领先优势。不只 EOS 和波场开始吸引到更多开拓者，部门初创公司也转向利用Binance为代表的生意业务所发币，以太坊已不再是独一选择。

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