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　　果真资料显示，早在去年5月，维基链就已立项。维基链定位为人人都可开拓应用的公链，，该区块链团队以体育竞猜行业作为首个切入点，回收漫衍式账本记录竞猜信息。维基链曾提出“分红”模式，维基链上所有竞猜和游戏应用发生的手续费，将全部作为分红发放给维基币持有者，用这种方法淘汰投资者“高抛低吸”操纵。

　　事实上，这并非高管们投身大潮的初实验。

　　张洪举曾果真暗示很是看好区块链行业，并承认维基链贸易模式和应用切入点。此次跳槽的背后，维基链团队也为张洪举开出了高达七位数的年薪。

　　据彭博社3月20日报道，华尔街证券公司Wedbush Securities前高管Sheri Kaiserman分开公司，创建区块链投资基金，并提供咨询参谋处事。曾任巴克莱银行、摩根士丹利国际前主席，英国央行前执行董事的戴维·沃克也于2015年转行接受区块链证券创业平台Setl主席。区块链已然成为高管们跳槽的热门之地。

　　据官方动静，前万达团体总部人力资源总监张洪举插手维基链，任首席人力官。进入维基链后，张洪举将协助维基链团队完成雇用、查核、绩效鼓励体系的全面成立和优化事情。

　　本年，美国《华盛顿邮报》副总Jarrod Dicker出任区块链媒体Po.et公司CEO。跳槽到Po.et公司后，Dicker认为促使他做出跳槽的抉择，单单一个机构不能真正解放缔造者，而去中心化的市场平台可以。一位跳槽到区块链的前高盛高管则认为：“区块链正在缔造一个全新的生态系统的风口浪尖。”

　　移动雇用平台BOSS直聘宣布的果真数据显示，区块链相关岗亭的雇用需求自2017年下半年开始快速增长，2018年前两个月，区块链相关人才的雇用需求已经到达2017年同期的9.7倍。2018年1至2月，宣布区块链相关岗亭的公司数量同比增长4.6倍。人才供给量同比增加235%，增速虽高于其他互联网地位，但存量仍远低于实际需求。

　　Boss直聘研究院院长常濛在此前的媒体报道中暗示，区块链“抢人”大战还将一连，薪资也将一连增长，或大概呈现雷同2014年和2015年移动互联网鏖战时期的“薪资泡沫”。高薪纳贤、跳槽火热，好像已徐徐成为区块链圈内常见情形。不得不说的是，除了部门金融、游戏场景外，区块链技能任缺少扎实的落地应用。如此“抢人”，不禁引人深思，毕竟是人才紧缺照旧噱头大过实际?

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