从教诲到供给链，从医疗到当局，区块链的早期回收者广泛各行各业。按照德勤2019年的“全球区块链观测”，77%的行业公司认为，假如不回收区块链技能，他们将失去竞争优势，40%的公司愿意在将来12个月内投资500万美元或更多来开拓区块链技能。
3.通过跟踪您的在线欣赏汗青，检测空闲事情站，截图和长途监控计较机屏幕来监测您的事情站，以评估事情效率和事情时间。
尽量在已往的几年里，区块链的革新者在各个行业中层出不穷，但区块链的全盛时期大概还远未到来。2019年7月，一项关于区块链回收环境的观测发明，高出一半的受访者暗示，区块链项目标利用难度超出预期。
防改动、验证的数字档案
区块链可以通过简化从跟踪人为单到发放人为支票的日常任务，来潜在地消除对靠山成果的需求。长途员工将受益于及时薪资处理惩罚和跨境付出，而这些都不容易受到本钱奋发的第三方中介的影响。
对零工经济的影响
1.在事情证上安装及时员工跟踪系统，以监控事情时间、休息频率和其他行为。
大大都针对雇用公司的仍处于理论阶段，然而，它们的潜力不容忽视。跟着区块链从一项有本领但尚不成熟的技能转变为主流办理方案，雇用公司的应用将会越来越多。对付人力资源公司来说，跟上变革很是重要。
权衡应聘者的行为特征和技术
我们许多人都知道，是的基本技能，它有大概给人力资源行业带来雷霆万钧的变革。我们的团队今朝正在研究和开拓区块链技能，我们的一些客户也是如此。从打点效率到无法破解的敏感信息和即时会见的人才库，区块链好像包括了办理几十年来一直困扰着人力资源行业的问题的谜底。
跟着全球零工经济的鼓起，公司越来越多地雇佣自由职业者和条约工。通过及时信息共享、跨境付出生意业务和智能条约，区块链有潜力缓解与劳动力名堂转变相关的挑战。人力资源专业人员面对的另一个挑战是核查候选人资格的耗时任务。从理论上讲，区块链可以消除这个任务。有了区块链，就可以建设颠末验证的数字档案，答允人事公司当即会见小我私家的身份、事情经验、配景观测、参考资料、学生后果单、人为记录、认证和许可。
2.操作电子邮件和日历元数据，从数据、主题行和时间戳获取行为洞察、员工参加度和有效性。
人事机构认真处理惩罚和核实大量敏感的小我私家和财政信息。对付雇用公司来说，安详地存储信息一直是一个痛点，因为今朝的云存储类型使得数据容易被改动和黑客进攻。区块链大大低落了信息被未经授权的设备会见或改动的大概性。
虽然，在数字档案中插手认知本领、情商和店主或我们的智能设备得到的习惯的权衡尺度，也提出了一个重要的问题：公家愿意在他们的数字档案中添加几多数据？
当信息被添加到区块链中时，，必需从源头举办验证，可能由教诲机构、前店主或责任实体举办验证，使得伪造信息变得险些不行能。基于区块链的数字档案系统将节减潜在店主和雇用人员验证候选人简历和应用措施精确性的步调，大大提高着聘团队的效率，并为求职者节减填写每个小我私家应用措施根基信息的步调。
区块链可以或许将特另外丈量纳入数字档案中，如认知本领、本性特征、行为、习惯，甚至从小我私家在线评估中提取的技术本领。我们对智能设备的利用提供了无穷无尽的匿名用户数据，这些数据可以用来构建我们的数字扩展，一些人认为，这大概会代替反复就业前行为和技术评估的需要。
从当前状态到将来状态
作为人力资源公司和零工工人的命根子，区块链将提高条约的效率。智能条约可以消除与打点这些文书事情相关的大部门任务。区块链智能合约是一种协议，旨在以数字方法促进、执行或验证合约的会谈或推行。参加者可以确保他们的员工在通过智能合约商定的法则范畴内举办道德生意业务。
收集这些信息的公司将可以或许自动填充一个数据库，使他们可以或许当即丈量员工的敬业度、出产率、有效性和效率，以及习惯和本性特征。有些求职者大概喜欢在他们本身的区块链中提供他们的小我私家认证和评估，以泛起给将来的店主。
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