直播全文：SheKnows丨874万应届生面对就业！区块链可否成为求职的敲门砖？

除了培训机构，用人单元也负担造就新人的责任。罗蔚先容，荷月科技对付新人的投入长短常大，造就机制凡是是焦点岗亭员工举办基本常识的培训，内容包罗区块链基本常识，区块链行业近况，产物培训，案例深度讲授，客户相同培训，凡是会有2-3周的麋集培训和讲授。同时公司也长短常扁平化的架构，会给新人很好的相同空间。

2019年12月20日，工信部人才交换中心组织体例《区块链财富人才岗亭本领要求》尺度正式对外宣布，这也是全国首份区块链岗亭本领要求权威尺度。链人国际是该尺度的主要起草单元。参照此尺度，杭斯乔认为今朝需要的区块链人才分为四类。一是理论创新人才，属于区块链人才布局中的顶尖人才，致力研究区块链前沿焦点理论，敦促理论创新与打破；二是区块链焦点研发人才，团结区块链前沿理论与算法，开拓区块链底层平台，如区块链底层架构师、暗码算法工程师、区块链算法工程师；三是实用技术人才，将区块链详细技能应用于详细落地应用，如智能合约开拓工程师；四是区块链行业应用型人才，把区块链和实际行业相团结，致力用区块链技能办理实际行业问题，如区块链产物司理，区块链司法行业工程师。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。