小私募的生存压力有多大？从一则近日被刷屏的消息就可以看出来，一位私募基金经理转行做外卖小哥了！

据广州日报报道，饿了么外卖骑手梁智俐，曾经是广州某银行员工，在银行业摸爬滚打9年，曾任该银行网点行长3年，私募基金经理一年半。因金融市场大环境影响，去年下半年梁智俐和朋友亏损200多万元，跌落人生谷底。为了养家糊口，选择加入外卖小哥。

梁智俐说，疫情发生后，只有外卖公司还在招骑手。抱着“求职就是求生”的想法，他选择当了外卖骑手，在珠江新城的写字楼里送外卖。

梁智俐负责送外卖的片区，也包括自己的老东家。梁智俐说，每当单上出现了那家银行的名字，他的内心都会有一些小颤抖，“我送过几次，但老同事倒是没遇到。既然选择了这行，那该放下的就应该放下。”

其实，私募行业的高淘汰率是个“常态”。多位业内人士透露，私募研究员在3年之内的淘汰率基本在70%以上，仅有少数优秀研究员才可以留存下来。由于很多人将投身私募作为“工作的最后一站”，期待着“财务自由”，而若是一旦从私募机构失业，则可能将面临“从头再来”。

高淘汰率本是常态

小编身边也曾有过多个令人唏嘘的案例。私募从业人员即使达到了比较高的层级，如合伙人、投资总监、研究总监等，也面临着被淘汰的风险。他们中很多人带着闪闪的名校光环而来，又带着岁月蹉跎和前路茫茫的深深遗憾离开。

去年年底，已是某中型私募合伙人的A君突然被老板通知“不用来上班了”，这不啻于当头一棒。要知道，A君已年届不惑，毕业于国内知名大学，他在这家私募尚籍籍无名时，就加盟入职并跟着掌门人一起打拼。但苦熬了十年，公司初见规模后，A君竟接到了离职通知。

离职的A君陷入了痛苦迷茫之中。回望过去十多年来的私募研究之路，A君慨叹最多的是凉薄与残酷。在A君看来，他在过去多年并没有提升太多，因为小私募的人才层次本来就不高，在这里能学到的东西非常有限。最令A君伤心的是，在被辞退的同时，还要将过去若干年所获得的这家公司的股权悉数转让给老板。“十年奋斗，付之流水。”A君说。

有业内人士表示，私募研究员在3年之内的淘汰率高达70%以上。某私募大佬曾说过，该私募在两年前所招聘的研究员，流失率高达四分之三，仅有少数优秀的研究员可以留下来。“研究员的主要职责是推股票，但很多研究员推不出股票来，或者推出的股票不能被公司选中，自己待着也没意思，就离开了。”

而私募行业本身，就是一个高淘汰率的行业。私募排排网的统计数据显示，在过去十年间，至少已有5765家私募被注销。

建立自己的核心竞争力

分析人士认为，在一个高淘汰率的行业里，私募基金经理和研究员需要建立起自己的核心竞争力。对个人来说，这才是外在力量无法剥夺的东西，即使被一家公司“淘汰”了，也不愁在资本市场找不到饭吃。

“私募机构如何培养人才也是有讲究的，应该从行业、公司基本面分析来培养研究员，使研究员经过几年的训练和学习达到行业专家的水准，具备分析发掘好公司的能力，再就是要多去实地调研公司。如果5年能看一二百家公司，就一定会有直观而深刻的认识。”浙江大学经济学院副教授夏海舟说。

夏海舟认为，在私募人才培养方面，最差的选择是以技术分析为主的研究。这样，即使十年过后也不会学到什么东西。

特斯拉CEO马斯克曾抱怨说：“太多聪明人去从事法律和金融了。”去金融企业还是投身实业，曾让很多富于才智的年轻人摇摆不定。

去年2月份，某位学历耀眼的00后分析师登场，曾引发市场一片惊呼。但一位证券研究所所长却大为惋惜：“且不说一旦入行后，每日的生活就被写不完的报告、接不完的电话、做不完的路演和出不完的差所占据，单从证券研究人员的收入看，随着年龄的增长，如果不能成为明星分析师，如果不能完成从研究到投资的飞跃，则收入也可能会减少。但如果进入实业界的话，个人的积累是随着时间而不断增长的。”

没有比较就没有伤害，小编身边也有个案列：同样年过不惑的B君去年也收到了其所就职的知名通讯公司不再续签劳动合同的通知。但B君的心境截然不同，除了伤感，更多还是对公司的感恩。即使在离职后，B君依然可以保留其名下的公司股权，每年从公司领取50余万元的分红，且这份分红可以一直领到60岁。

有业界前辈认为，私募行业，乃至整个金融行业，表面看起来光鲜无比，貌似可以一夜暴富，对年轻人具有非常大的诱惑性。但这也是一个相当残酷的行业，压力极大，长江后浪推前浪，难有积累。如果不是天赋异禀，则即使过了很多年也难成功，那些试图放弃自己专业投奔金融业的年轻人需三思而后行。

（文章来源：上海证券报）

(责任编辑：DF526)

本文来源：上海证券报原文标题：跨界太大了：私募基金经理转行送外卖！这个行业3年淘汰率70%

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。