2020年12月5日，2020世界区块链大会·武汉正在武汉国际会展中心开幕。本次大会由巴比特主办，并得到了武汉市政府、江汉区政府、武汉市经信局、中国信通院等部门单位的大力支持。
在当天下午的人才高峰论坛中，开展了一场主题为《供需失衡，如何破局？-区块链人才培养走向专业化》的压轴圆桌交流活动。巴比特产业区块链高级专家章昱昕作为活动主持，武汉大学计算机学院教授、博导蔡恒进、数秦科技副总裁陈豪鸣、微众银行区块链CMO李贺、众享比特市场部总经理胡峰、区块链产品经理张舜围绕区块链人才培养如何能够走向专业展开讨论。
从左到右为巴比特产业区块链高级专家章昱昕、武汉大学计算机学院教授、博导蔡恒进、微众银行区块链CMO李贺、数秦科技副总裁陈豪鸣、众享比特市场部总经理胡峰、区块链产品经理张舜
活动开场时，各位嘉宾都做了简单的自我介绍。
数秦科技副总裁陈豪鸣介绍到，数秦科技成长于杭州，2018年，杭州互联网法院在一起侵害作品信息网络传播权纠纷案的判决中首次对采用区块链技术存证的电子数据的法律效力予以确认，原告借助浙江数秦科技有限公司的保全网平台对被告的侵权网页予以取证，法院支持了原告采用区块链作为存证方式，并在判决中阐述了区块链存证的技术细节以及司法认定尺度，开启了用区块链处理法律纠纷的先例。
在司法领域，除了互联网法院的判例，我们与杭州互联网公证处、杭州仲裁委、浙江千麦司法鉴定中心、上海高院、四川高院、最高检智慧检务实验室等各机关都达成了合作。今年数秦也做了一个升级，把保全网升级为互联网司法，合作机构大多是公证处，法院，律所等，其中也包括司法鉴定中心。
本场圆桌活动主要围绕供需双方探讨一下区块链行业人才发展的问题。
主持人章昱昕问及，在公司发展的过程中企业是否会遇到公司的发展节奏跟人才招募错配的情况，当下什么类型的人才最稀缺，以及分享一下自己公司的人才储备或者培养计划等问题。
陈豪鸣回答，公司在不断发展，随着业务方向的深入，目前对人才的缺口非常大，所以这次我们在区块链大会上数秦专门设了招聘展位。我很赞同刚刚嘉宾提到复合型的人才的重要性，因为在各个交叉领域复合这个词是贯穿始终的，尤其是对业务型的复合人才需求特别高，就拿我们公司业务来说，他既要懂银行，又要懂司法，还要懂区块链，这种人非常难招。
那我们的策略是什么？我们希望应聘者要有专业的技术储备，然后学习公司的业务，慢慢培养成和岗位相匹配的区块链人才。从应聘者所要具备的素质和能力上来看，首先是需要具备相关的业务知识和能力，比如说市场和产品岗，再往后排我们需要市场落地后的运营，运营也挺难招，比如区块链的新媒体运营岗，文笔好的人不一定懂区块链，我们要带着他们了解区块链是什么，在后期做大量的业务培训。数秦有一个自己的数字化展厅，能容纳不少人，我们的高管每周都会给员工进行培训和分享课。
章昱昕讲到，不可否认行业发展需要顶尖人才的带动，但行业发展到一定阶段需要去普及市场，如何做好下沉市场是一个战略问题。假设要各位做个二选一的选择，你希望去聚集更多的顶尖人才呢，还是去选择到下沉市场去普及更多的用户？
陈豪鸣的回答是选择用户。怎么去理解呢？他说：我是做技术出身的，然后做了产品经理，现在又做到了更高的职位。我对业务的感知度更加深一点，我更倾向选择业务侧。公司的发展也是从一个无序到有序过程，我们会拿着榔头找钉子，区块链是榔头，用这个榔头去找落地场景这个钉子，不断去敲打。后来有了新的认知，我觉得业务和技术还是要分开，特别是我和很多银行、司法等领域的业务部门去交流时，我告诉他们说你们不需要理解区块链共识机制是如何形成的，也不需要了解一行行代码怎么敲的，你只要需了解区块链的特性到底是什么。所以我觉得要把业务和技术分开，技术作为工具帮我们解决问题。所以在这个思考框架里面我觉得业务落地非常关键，并且我的部门也是这么实践的。之前我有一个观点，认为区块链是互联网司法的基石，有了它成本会降低。如果从业务角度去理解，它的魅力和价值会法散发出来，所以我认为从用户角度，业务角出发，就会形成一个正向的循环。
在圆桌交流环节，汉大学计算机学院教授、博导蔡恒进对如何看待区块链的教学和研究发表了自己的看法，他建议我们的学习要多结合自己的思考，不管是纯文科或纯理科或是学哲学的人都可以进入这个领域，因为未来这个领域是无穷广阔的。而且我们一定会在这个领域里找到属于自己的位置，因为我们现在连冰山一角都没有看到，而这个方向是非常重要。他觉得区块链真的不一样，它是一个颠覆性的存在，我们现在还只是刚刚开始。
区块链行业迅猛发展的背后，人才需求急速上升，与需求大增相对应的是人才缺口极大：据不完全统计，仅中国，区块链人才缺口在75万以上，全球则高达500万，供需矛盾极其突出。在本次世界区块链大会·武汉期间，数秦科技积极参与了“巴比特学院流动招聘站”，让高速发展的企业找到对的人。
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