《纽约时报》有关Coinbase内部涉嫌歧视案件的文章已宣布。 标题是：’令牌化’：加密钱币初创企业之王内部黑人工人的斗争。

正如预期的那样，今朝该版本可以在线利用，而在周日也应以纸质版的纽约时报刊行。

这篇文章实际上是Nathaniel Popper的一篇长篇陈诉。

正如生意业务所期望的那样，文本和Coinbase在给员工的信中已经披露的内容存在差别。 可是，让我们看看这篇文章是关于什么的。

首先要强调的是涉及的人员：15名，个中11名向人力资源部分或司理陈诉了不适，陈诉了种族主义和歧视性报酬。 在2018年尾和2019年头之间，所有人都分开了生意业务所。

在已往几天的信中，Coinbase仅谈到了三名提出投诉的员工，随后举办了陈诉观测，观测功效表白事实不存在。

然后，纳撒尼尔·波普（Nathaniel Popper）通过陈诉几名其姓氏和名字的员工的证词来输入特定的故事。

纽约时报的Coinbase版本

Coinbase汇报《纽约时报》，该报报道的案件之一是已知的，有待验证，只有发明没有按照。 固然生意业务所没有陈诉中提到的其他员工的陈诉。 涉案人员汇报报纸，他不知道如何投诉。

毫无争议，《纽约时报》指出，，Coinbase中的黑人工人比例很是低。 只有3％的员工是黑人，不到其他高科技行业的一半。

黑人的命也是命

假如我们要称号它为“黑问题”，那将是乔治·弗洛伊德被行刺的事件。 有色员工留意到，跟着整个世界在“玄色糊口”海潮中崛起，布莱恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）和Coinbase的高层都保持了沉默沉静。 无论如何，纵然是在集会会议之后，阿姆斯特朗也将认真审查多样性和融合打算。

然后在9月份，选择从Coinbase驱逐政治问题。 汇报纽约时报，有问题的地位已经严重冲击了公司及其以外的玄色部门。 如此之多以至于60岁的他们告退了。

一位没有告退的黑人雇员在Slack上写道，不行能分开生意业务所，只是因为在大风行中很难找到另一份事情。

按照《纽约时报》的报道，几名黑人雇员原来会解雇本身，以诉苦歧视行为，但在被开除时，他们会抢走有代价的对象以调换保密性。 这可以表明为什么Coinbase所谈论的诉苦与报纸所谈论的诉苦之间会有差别。

可是，最清楚的数字是约莫1000名员工，个中只有31名是黑人。 但这是否意味着歧视？ 都看获得。

鉴于该文章的宣布，Coinbase重申了其对成立一家“令人赞叹”的公司的理睬，无论来自何方，这都是每小我私家都接待的处所。 他在上一篇博客文章中多次重申他不接管，不容忍和种族主义的事件也不会被容忍。

在《纽约时报》的文章颁发后以及撰写本文时，生意业务所或首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗均未颁发官方评论。 究竟，在狂风雨光降之前，对这篇文章的预期抉择是明晰的。 可是，既然风暴已经发作，Coinbase大概会想向媒体证明，这与纽约时报前雇员所说的现实是差异的。

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