《纽约时报》对加密钱币生意业务所Coinbase的内部薪酬数据举办的阐明展现了薪资差别，表白其女性和黑人雇员的薪水被低估。

《纽约时报》声称Coinbase薪水不敷的女性和黑人雇员

按照该陈诉，Coinbase向女性员工平均付出了13,000美元，，即8％，比在加密钱币生意业务所接受雷同地位的男性员工要少。 纽约时报收集的数据包罗2018年底830名员工的人为明细。

据《纽约时报》报道，按照所谓的对黑人雇员的不公正报酬，数据显示，有16名受薪工人的酬金为11500美元，比所有其他从事雷同事情的雇员少7％。

由专门研究涉及薪酬毛病的法院案件的统计阐明的经济学家亚历山德拉·马尔（Alexandra Marr）举办的阐明昭示，白人和黑人雇员之间的差距增加到11％。

纽约时报声称，他们在收集的数据中包罗“九位员工”以及“他们认识的同事”中证实了这项研究的精确性。

按照Coinbase薪资差距的维度，《纽约时报》的文章说：

Coinbase的薪资差距好像比整个科技行业的薪资差距要大得多，而其他少数几家不得不宣布数据的科技公司也是如此。

Coinbase对《纽约时报》文章的回响

在《纽约时报》颁发研究陈诉后，美国的加密生意业务所颁发了一份声明，该声明由Coinbase首席人力官LJ Brock签署，指出该公司“致力于为每位员工提供公正和合理的酬金”。 实际上，该声明是Coinbase在2020年12月29日发送给其员工的内部电子邮件。

该声明的摘录之一如下：

Coinbase致力于无情消除我们所有内部流程中的成见。 我们还认识到，最好的做法是按期查抄我们的事情，尽量薪酬的成熟度在任何成熟阶段都是至关重要的，但我们认为我们已经实施了该框架，以确保我们实现公正的功效。 我们最近保存了一家由女性拥有的认证状师事务所，与专家软件办理方案Syndio相助，以审核我们的全球薪酬数据。 除了性别之外，我们还将通过种族/种族的角度来查抄我们的人为。

争议中也有Coinbase的支持者，譬喻天使投资人，企业家，前Coinbase的CTO Balaji S. Srinivasan，他说“没人能相信”这篇文章的作者颁发的数据阐明。科技记者纳撒尼尔·波珀（Nathaniel Popper）声称，加密钱币生意业务所的大大都高管“都是女性和有色人种。”

可是，这并不是第一次Coinbase面对雷同的争议。 实际上，《纽约时报》还于2020年11月27日宣布了一份陈诉，该陈诉显示Coinbase一直面对“很多内部歧视黑人员工的内部投诉”。

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