求职者、雇用者趋向沉着笃定

区块链人才某种水平上是伪需求，因为任何一项理性的技能成长都有其纪律，前一两年的人才需求膨胀更多是'币圈'的需求，不是对真正的区块链人才的需求。"上海区块链技能研究中心主任、同济区块链研究院院长马小峰一针见血地指出，"许多人看到非理性的币价上涨而扑向'区块链'，大大都从事着与区块链技能绝不相干的社区运营、营销等外围事情。比及币市不景气，他们跳出币圈，但因为他们自身常识布局的问题，想要在真正的区块链技能公司求职长短常坚苦的。别的，区块链处于成长早期，真正落地的公司很是少，人才需求并不像此前媒体宣传的那么大。"

一些企业在雇用区块链技能人才的时候，会很是慎重，，他们对应聘者自身的事情履历以及对付这一行业的认知程度都很是垂青。

雷同的现象我们已经见过许多次，从2000年的互联网泡沫到2016年VR的虚假繁荣，都如出一辙。

技能应用驱动 "真需求"理性增长

然而猛火烹油的繁荣去之仓皇，"币圈"遭遇雪崩，"链圈"也难以幸免。按照BOSS直聘研究院宣布的《2019春招旺季人才趋势陈诉》，从2018年下半年开始，成本的退潮让造血本领不敷的区块链陷入逆境，大批企业资金链断裂，人才需求快速下降，从业者的去职人数也急剧上升。

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