5、这个进程中也有我很是多的问题和责任，好比不足职业，幼年轻狂，懒惰不爱相同，专注于工作而忽略了组织和文化建树，识人认人有问题用人不妥，性情焦躁相同能力不敷、不会表彰人品评较量多，没有更早的把公司的好处机制设计的更好等等。对所有或多或少被我伤害过的前OK人，我深表歉意，这里的名单大概也有一长串。

1、我认识她是在麦刚的ktv酒局上，何一不是她真名，应该是艺名，真名仿佛叫何瑛。她约莫在2014年3月入职，2015年3月去职。OKCoin创立于2013年6月，2013年底即跻身行业前三。

6、长江后浪推前浪，比我们年青10几岁的人已经成为了行业的主力，OKCoin的团队新老融合，既有许多在公司事情6年的老同事仍然事情在第一线，也有许多年青缘，发起她要注重自我人才的造就和储蓄，挖人空降的同时要思量对现有团队的攻击？你如何摆平空降和老人的倒挂问题尚有文化斗嘴？看看阿里的几十个合资人，哪个不是在公司摸爬滚打许多年生长起来的？纵观整其中国互联网，有几多腾讯人做社交，几多阿里认做电商，几多OK和火币人做区块链创业？ 我们以包罗何一密斯

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