从以上的比拟阐明可以看出，与传统股份所有权模式差异，协作组织成员收益分派与这些成员的初始投资并不成比例，而是按照他们在协作组织中的劳动、尽力和乐成所抉择的，这种方法也被称为“互惠互利”。成员“惠顾”协作组织的次数越多，他们得到的处事就越多，分派到这些成员身上的协作组织收入也就越多。

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