（配图来自Canva可画）

每年年头、年尾，都有互联网厂商员工集团晒企业福利的老例，本年也不破例。不外与往年有所差异的是，本年环境开始“南北极”分化，一边是效益好的互联网厂商员工早早就引来“柠檬酸”，另一边是某些企业因为业绩欠好转嫁到员工身上宣扬加班“格斗”。

克日，知名职场社交平台上一则关于爱接纳要求员工加班成为“格斗者”的帖子，迅速让年头因“让薪”而受到舆论存眷的爱接纳，再次站上风口浪尖。

有爱接纳员工贴出了爱接纳的内部邮件，内容显示，从12月起，爱接纳将执行新的考勤制度，同时为了勉励员工恒久加班加点，还推出《格斗者鼓励方案》。新的政策严格划定了员工的上班时间和出勤，要求员工每月的日均在岗出勤时间不得低于8小时，并打消了加班餐补。最“奇葩”的操纵在于，爱接纳的“格斗者”可欠好当，不只需要半年业绩评级B+以上，还要半年度告假不高出10天，逐日出勤到达了10.5小时才气享受到奖金鼓励等。

换言之，逐日平均需在公司待够12个小时，才气踏上“格斗者”的“嘉奖”门槛。

对此，有爱接纳员工暗示：“公司不尊重员工，报酬、成长都不可，只能留下低效率加班的人”。

尚有人暗示‘直接劝退一波人，免得年底裁人赔钱’、‘这种做法是公司倒闭前的节拍’、‘因为某些公司高管，没有华为的病，却得了华为的病，没有本领给华为的报酬，却总想仿照华为的狼性’……诸如此类的品评之声，充斥在各大社交媒体平台，由此激发了外界舆论的一致品评。

翻看爱接纳的汗青，这已非第一次出台令人捧腹的政策。本年年头为了自救，爱接纳发内部信创新推出了“让薪”制度，焦点就是打消员工的一系列福利与津贴，强调业绩挂钩，将相关薪资福利让度给公司，营造所谓“盈利”表象，遭来吐槽一片。

而在爱接纳一系列“奇葩”行动的背后，或与其当前面对的严峻表里部挑战不无干系。

二手手机接纳业务风物不再

作为海内最早的二手电商生意业务平台，爱接纳起家于二手手机接纳业务，如今它却已经与头部二手电商平台闲鱼、转转差距越来越大。

其一，它在流量获取上天然不敌闲鱼、转转。电商平台聚合流量的特性，单一品类的垂直电商平台，在流量获取上天然不敌综合性电商平台，爱接纳也没有逃出这个行业铁律。

首先从线上流量看。

12月1日，闲鱼召开了2020年品牌计谋进级宣布会，打算推出无忧购、会玩社区、新线下三大业务。

闲鱼作为淘宝生态的一部门，于2014年6月正式上线运行。按照阿里巴巴财报的数据，今朝闲鱼的用户数超3亿，年成交额已高出2000亿元。闲鱼的成长计谋中，一直很是注重线上社交换量的汇聚，这也是其可以或许在已往几年迅速成长壮大的流量源泉。好比这次宣布会推出的“会玩社区”，主要目标是举办闲鱼社区化的新实验。在社区中，达人可以成立起和用户的信任，并辅佐用户对商品举办估价。同时在社区中，，也可以举办内容创作，晋升社区运营粘性。

再看转转，今朝的注册用户数打破2亿，在二手3C市场占据主导职位。极光大数据宣布的《2020年Q2移动互联网行业数据研究陈诉》显示，2020年6月份二手手机生意业务APP的DAU均值中，转转以201.0万位居第一，第二则是有着83.1万DAU的找靓机，第三是5.9万的可乐优品商城，第四才是仅有1.7万的爱接纳。从数据来看，位居第四的爱接纳，连找靓机的零头都不到，而转转与找靓机的归并，更让爱接纳与前者的差距进一步拉大。

再看线下，爱接纳的压力会跟着闲鱼的发力顿然上升。

本次闲鱼品牌计谋进级中，“新线下”是闲鱼的线下开店业务。闲鱼暗示，将来三年将在全国20个都市成立闲鱼基地，而且闲鱼小站将机关到50个以上都市，闲鱼集市也将推广到30个都市。

在二手接纳市场的线下门店流量这一块，之前和爱接纳开展直接竞争的是接纳宝。今朝接纳宝已经得到了闲鱼的计谋投资，将来主打线下接纳的闲鱼小站数量会只多不少，也将和爱接纳在线下开展直接争夺。这对付本就因为本年疫情因素大局限收缩线下业务的爱接纳来说，可不是好动静。

流量的匮乏，再加上2020年的无奈收缩，直接带来的就是业绩的下滑。

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