受疫情影响，劳动者与用人单元之间签署劳动条约也受到阻碍，对比纸质劳动条约，电子劳动条约“无纸化、全线上、更安详”的优势对疫情之下的企业正常运转具有重要浸染。在非凡时期，无需“面劈面”签约，操作电子签约的方法就可完成劳动条约的签署，越发高效便捷、安详靠得住，同时也成为浩瀚企业将传统线下签约转移到线上签署，实现数字化转型的有力兵器。

云南：疫情期间用人单元可回收电子劳动条约

1月7日，云南省人社厅劳动保障监察局局长何亚宁对外先容，疫情防控期间，劳动者可以与用人单元签订电子条约。

何亚宁称，疫情防控期间，为了办理用人单元与劳动者不晤面，就能签订劳动条约的问题，人社部在2020年3月印发文件，明晰了用人单元与劳动者协商一致，可以采纳电子形式来订立书面的劳动条约。电子劳动条约和传统的纸质劳动条约具有同等的法令效力，电子劳动条约一经签订就具有法令的效力，无论是用人单元照旧劳动者，都应该凭据电子劳动条约的约定来推行各自的义务。

2020年3月，云南省官渡区努力摸索“互联网+劳动干系”模式，首次提出电子劳动条约构思，并写入2020年官渡区人民当局事情陈诉。颠末多方观测、研究、设计、论证、招标，6月，中国电信股份有限公司云南分公司等5家企业参加首期电子劳动条约试点。10月，企业和劳动者签订的电子劳动条约数据即同步至云南省民众就业处事平台中，实现了就业、赋闲挂号（赋闲保险）无需再上传“纸条约”，加之2019年已实现和云南省社会保障网上大厅社会保险成果的对接，至此官渡区在全国率先实现电子劳动条约“全程网办”。

据先容，云南省今朝在官渡区开展了电子劳动条约的试点，下一步将扩大试点，然后全省推广。“主要是因为电子劳动条约始终是线上产物，所以在订立进程中，既要切合劳动条约法有关劳动条约订立的划定，同时还要切合《电子签名法》的一些划定，要担保签订的是两边真实意志的表示，还能保存下来，接下来作为证据，所以今朝是作为试点。”何亚宁暗示，劳动者需要相识筹备就业的用人单元是否可以签订电子劳动条约，在两边协商的环境下，再签订电子劳动条约。

人社部力挺电子劳动条约

2020年3月10日，，人社部印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动条约有关问题的函》。文件明晰：用人单元与劳动者协商一致，可以回收电子形式订立书面劳动条约。回收电子形式订立劳动条约，该当利用切合电子签名法等法令礼貌划定的可视为书面形式的数据电文和靠得住的电子签名。切合劳动条约礼貌定和上述要求的电子劳动条约一经订当即具有法令效力，用人单元与劳动者该当凭据电子劳动条约的约定，全面推行各自的义务。

人社部印发的这一文件，必定了电子签名、电子条约对疫情下助力企业正常运转的重要浸染，通过借助新的技妙手段，更好地辅佐企业规复策划运作，保障百姓经济不变成长，同时也让利用电子劳动条约的企业和员工，没有了后顾之忧。

2020年11月2日，北京市人力资源和社会保障局果真宣布《关于推进电子劳动条约相关事情的实施意见》，这符号着延续30多年的纸质劳动条约将慢慢进入电子化时代。专家认为，这项重要的制度创新，将在全国起到示范引领浸染。

《意见》共七条实施意见，个中明晰指出了电子劳动条约与纸质劳动条约具有同等法令效力，同时还对电子劳动条约的合用范畴、订立、详细实行法子以及应用场景等作出了明晰划定。

此次《意见》的出台，不只办理了电子劳动条约怎么签、怎么用、怎么管的问题。尚有利于用人单元降本增效，拓展场景应用，优化营商情况，便民利企，引发市场主体活力，敦促行业康健成长。

在政策的勉励敦促下，疫情对付企业在电子签约方面的需求也俞为强烈。电子条约对比纸质条约更为便捷高效、安详正当的签约优势被遍及普及且快速回收。

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