资产上链到人上链的第二次新共鸣
2020 年开始，“活动性挖矿”成为了最热门的代币刊行机制，今朝已经给 DeFi 带来了直观的 250 亿美金存款。“活动性挖矿”、“DeFi”成为了最高频的词汇，可是尚有一个更重要的工作大概被忽略了——这些协议大局限应用了一种新的代币——”管理代币“。
最近跟着行情开启，各人一起定好闹钟，蹲守在群里等着“挖头矿”的局势又开始连续返来了，岂论是对付 fork 类项目标“挖卖提” ，照旧对创新类 DeFi 项目标“低本钱持币”，都有着争先恐后的局势。然而，所挖到的管理代币好像很是”氛围“——今朝除了投票什么也不醒目。可是另一方面，纵然安德烈不绝在 Twitter 上喊”YFI 就是氛围“也阻止不了其涨了 4 万倍，那么管理代币真的只是”氛围“吗？和以往代币形式有什么区别？
”管理代币“在“代币本质”的层面产生了变革——代币不再是只有“资产属性”的分红币、权益币，而是插手了“人属性“的管理代币。插手了“人属性”又意味着什么？这很大概意味着：
区块链技能正在从“资产上链”向“人上链”的维度扩展和跃迁。
区块链技能中的第一层共鸣是通过将”资产“上链而形成的，第二层新共鸣或将通过”人“上链而形成。
如何领略将”人“上链？正如”资产上链“是通过记录并果真资产活动进程来实现的，将”人“上链可以通过记录并果真”人的行为“来实现，私钥代表了在链上的资产，而行为将代表链上的身份。
第二层共鸣中的公链级别时机
有目共睹，共鸣的气力让 BTC 的价值得以形成，新一层的共鸣会带来新一批相关协议和资产的时机。个中，可以提供雷同第一层公链基本设施级的协议将具有更大空间。
在投票管理遍及应用前，寻找“将人以去中心化组织的形式上链”的方案，已经有 4、5 年了，个中最为著名的，就是在这一层中实验构建基本设施级协议的 TheDAO：
TheDAO 是此前最大的去中心化组织协议，在 2016 年筹集了 1117 万个 ETH，其时代价约 2.45 亿美金，缔造了众筹汗青之最。
固然作为先行者的 TheDAO 由于合约 bug 以失败了却，可是由人组成的去中心化组织的理念，已经在浩瀚项目中得以差异水平的应用，如：MakerDAO、波卡提出的 Polkadot DAO、DeFi 协议们遍及应用的投票管理机制。
在第一层资产上链形成的共鸣中，以太坊作为基本设施大大加快了资产刊行的速度，而得到了庞大乐成。同样，可以提供“将人以去中心化组织的形式上链”的基本设施级方案也有着辽阔的想象空间。
UBI.city 设计了可作为基本设施的机制
那么，如何设计“将人以去中心化组织的形式上链”的方案才大概成为备基本设施呢？参考现实世界有效的组织机制更容易找到谜底，正如 DeFi 往往也需要基于传统金融来创新。
现实世界中，大到国度小随处所当局假如想恒久一连成长，都需要要依靠内地公司孝敬税收来维持经济基本，因此真正敦促社会成长的最大组织形态就是公司，打造一个有生命力的都市的基本就是吸引更多优质企业公司的入驻，并为之提供基本处事与政策支持。那么，公司企业又是如何运作的呢？公司企业们纵然业务差异，可是组织打点机制高度相似，岂论是上万亿美金市值的企业，照旧十人局限的小型机构，只要业务清晰，率领者们都依靠着同样的组织管理内核来提高团队的运作效率和创收本领：基于业务 KPI 完成环境来设计薪资奖金制度，以鼓励竞争并促进成长——这正是 UBI.city 办理方案的依据。
想在链上成立有生命力的”都市“就需要引入更多优秀的去中心化组织插手，并为之提供基本设施以加快他们的成长。UBI.city 正是为这些去中心化组织构建了基本的管理东西，将组织 KPI 打点鼓励制度形成一套去中心化的账簿系统，果真、透明、高效的支持去中心化组织举办成员打点和洽处分派。
UBI.city 将公司成长中最为焦点的“基本 KPI 绩效制度”、“部分差别化制度”、“部分拆分成长”基本属性，设计成了一套具有创新性的“多层动态绩效鼓励机制”算法，以支持利用者刊行自身组织代币、去中心化地管理自有组织，并将这套算法称为 Proof of Performance （POP）行为绩效证明机制。
UBI.city 有一个焦点的“绩效池”：
“绩效池”的一端输入“业务 KPI 需求”和“用于嘉奖的 CITY 数量”。“业务 KPI 需求”的输入来历也可以是第三方开拓者。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
