适口可乐因向员工写信“尽力淘汰白人”而被指控种族主义，因为“白人是压迫，自大和蒙昧的人”。
适口可乐上传到LinkedIn进修平台的视频激起了社交媒体的极重冲击。 评论家此刻指责该公司存在种族主义，他们说这勉励员工通过LinkedIn上的课程参加合谓的反向种族主义。 最大和最受接待的软饮料公司之一要求工人淘汰白净，因为白净的肤色与狂妄，蒙昧和缺乏谦卑有关。
该视频由适口可乐员工在社交媒体上果真分享，当即成为接头的话题。 11分钟的资料是由参谋罗宾·迪·安杰洛（Robin Di Angelo）筹备的，罗宾·迪·安杰洛（Robin Di Angelo）声称，好意的白人也参加了种族主义文化的成长。 在他看来，全世界的白人认为，他们已经很优秀是因为他们出生于白人。 迪安杰洛在教诲质料中写道：“研究表白，纵然是3至4岁的年青人也知道变白是更好的选择。”
按照《白人懦弱性：为什么白人很难谈论种族主义》一书的作者，，白人拥有种族特权，可以在公司内部缔造竞争优势，这就是为什么这类教诲质料和适口可乐等公司都需要这些。
适口可乐并未否定该视频的存在，但对此暗示歉意
虽然，适口可乐遭到了社交媒体用户的当即进攻。 很多人指责该公司勉励反向种族主义，这反过来又意味着员工甚至可以告状该公司以举办歧视。
适口可乐已经确认确实将视频上传到LinkedIn进修，但声称这毫不是公司必修课程的一部门。
公司讲话人汇报华盛顿考官，适口可乐员工可以寓目该视频，这是“更好的全球培训”的一部门，旨在辅佐建设一个更具海涵性的事情场合。 支持者认为，将继承就该课程对事恋人员举办口试，并在须要时对课程举办完善。
Twitter上的一些用户声称适口可乐的课程显然是种族歧视，大概是民权状师的金矿。
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