6 月 10 日，媒体曝出詹克团已节制比特大陆深圳工场世纪云芯，，克制员工给已付费客户正常发货，造成比特大陆矿机部分运营坚苦。

简朴的排比一下，不丢脸出比特大陆的赚钱本领不行思议，烧钱本领更是至高无上。

华为高管全新的销售计策，也为比特大陆带来了很是明明的改变。自觉得是的品牌溢价低落了蚂蚁矿机的性价比，导致竞品开始蚕食比特大陆的市场份额。发明计策差池，开始贬价时，又发明矿机市场已经饱和，矿工们的购置需求低落了。

但裁人打算遭到了詹克团的强烈阻挡。一旦举办裁人，未过试用期的新员工将是主要裁人方针，裁人本钱更低。比特大陆新入职员工的试用期是半年，试用期人为是转正人为的 100%，没有不同。可是由于没过试用期，裁人本钱也相对来说更低。这也意味着，詹克团打点的部分将面对大面积裁人。

演讲内容很长，可以总结为以下几点：

二、詹克团对付公司期权鼓励打算的节制本领已经消失，无法再随意打消员工的期权。

一、詹克团已被清除一切职务。同时被解雇的尚有詹克团在 2018 年底引入的原华为 HR 王志，王志在比特大陆的口碑极差，被员工嘲讽为九千岁。

这家曾经站在超算芯片顶端的巨轮，正在因旧日掌舵者的猖獗行径拐向冰山。詹克团的猖獗不吝鱼死网破，吴忌寒的妥协一错再错，比特大陆多次实验自救，却始终无法从黑洞中脱身。

BM1393 芯片事件，更让人匪夷所思。芯片专家詹克团在一颗已经失败的芯片上大量投入资金，终于不负众望再次失败。从 2017 年到 2018 年，比特大陆至少有 4 次矿机芯片流片失败，包罗 16nm、12nm 和 10nm 芯片，个中 16nm 流片失败了两次，因此损失至少 12 亿美金。

盲目引进华为系高管占据要职，将公司内部的文化根本彻底粉碎。比特大陆内部的权要主义作风开始从高层腐化到普通员工。詹克团对此并没有察觉，他依然热衷于雇用华为配景的员工，仿照华为的组织架构和计策，让 HR 做销售，研发去做 HR。

显然，没有假如。

18 年 9 月份，比特大陆的财政部分告诫打点层，公司的现金流已经变得很是告急，必需低落运营本钱才气让公司维持下去。估值高出 150 亿美金的区块链独角兽，在飞跃中崴脚，在挣扎间断角。

与许多创业公司一样，早期的比特大陆曾碰着过许多坚苦，许多事情必需老板亲力亲为。好比在 2013 年下半年的芯片设计和投片进程中，比特大陆曾陷入资金不敷的困境。吴忌寒出头筹措资金，与台积电的销售谋面，说服台积电接管了一个初创公司的投片需求。吴忌寒还参加了整个矿机市场的根基设计样式，以及蚂蚁矿机 S1 中散热片热力学参数的选取。

在吴忌寒实验让公司重回正轨时，詹克团也并非一筹莫展，2020 年 4 月 28 日，詹克团通过重复提交行政复议，终于将北京比特大陆的法定代表人回滚到 2019 年 10 月 28 日之前，规复了本身法人代表的身份。

比销售计策更危机的是蚂蚁矿机的技能优势正在被竞品追赶，甚至一度被赶超。同时，比特大陆旗下的两家矿池，也相继失去第一、第二的位置。而被吴忌寒寄予厚望，詹克团亲自监工的 AI 业务，成为了行业笑柄，不只未能盈利，还差点拖垮比特大陆。

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