当前的主流管理模的弱点包罗：1）过度依赖其建设者（Vitalik）； 2）比特币鼓励焦点开拓的方法有限，迫使更多开拓者本身去搞项目建设代币来支持本身。

作者是特拉维夫的数据科学家Daniel Kronovet，来自Colony团队，这篇文章主要较量和比拟了四个重要的以太坊DAO项目标根基亮点（Aragon，DAOstack，Colony，Moloch）。

这些趋势引起了对DAO的乐趣和需求。随后他给了许多有趣的例子，Gitcoin，它答允开源社区鼓励他们的事情并从中赢利。Espresso，一种去中心化数据存储，与aragonOS集成，使DAO团队无需依靠Dropbox或Google Drive即可共享文件；和Planning Suite，这是另一个Aragon应用措施，提供了一个协作打算模子，该模子使开放源或去中心化组织内的多个差异好处相关者群体可以或许协调共享资源的利用。最后，该规模最有趣的项目之一是Pando，它实际大将具有多个相助者的创意项目（从书籍到音乐再到视频游戏）转换为DAO。去中心化金融规模的例子很是多。MakerDAO是一个越来越重要的项目，0x正在过渡到社区管理。去年年底，Melon果真了有关其拟议管理要领。

Aragon正在成立基本设施来支持这些尝试。 aragonOS答允构建管理应用措施并在组织之间共享，而且可以配置特权，以便首先可以以有限的本领实验更多的尝试模子，然后逐渐赋予更多的权限。这将使我们可以或许将软件界的一连改造进程带入经济学和社会科学规模，同时保持可接管的风险程度。

我认为，链上投票被高估了，比特币，比特币现金，以太坊，Zcash和雷同系统所实行的”非正式管理”的近况远没有人们想象的那么糟糕。区块链的目标假如是完全消除人的直接交换，而支持完全算法管理（强调”完全”）的感受绝对是猖獗的，而且低估了由算力投票和雷同系统举办的松耦合投票。

选民为开拓团队提供公道且不太高的每月预算，并跟着时间的推移提高预算，因为开拓团队必需干事才气得到扶助。假如选民对开拓团队的希望感想很是不满，他们可以随时投票抉择完全封锁DAICO，并收回资金。

9 DAO的近况

鼓励法子差池称会给系统带来风险，功效在多个周期后越来越会合在一小群早期焦点开拓者，较慢的技能进步，和守旧。开拓商拥有强大的权力，但缺乏经济动力，，因此有被行贿的风险。协调本领的差池称赋予了矿工庞大的权力。矿工之间的交换很是小，矿工还可以通过行贿开拓商或本身招聘来得到不成比例的权力。

区块链管理并不完全适合任何现有模子。

毫无疑问，管理决定很重要，并且时间很长。区块链管理流程的布局可以明显影响管理功效。可是，这不会使区块链管理成为设计问题。要求革命之前先看一下系统，他对以太坊管理流程的事情道理相识甚少，各人只是假想比特币的管理和决定很糟糕，以太坊完全由Vitalik说了算，但系统内部的人治却没有被看到和相识。

我认为管理是该规模中最重要的问题。诸如可扩展性（Scalability）之类的其他根基问题可以说是通过利用管理为人们配置办理问题的正确念头来办理的。 然而，管理方面的研究很少，人们对此知之甚少。管理的两个要害构成部门是鼓励法子和协调机制。

这篇文章很有趣，是以太坊明星开拓者Vlad Zamfir对上面第二篇文章Fred所写内容的辩驳。

DAO 链上管理

2 区块链管理：编织我们的将来

我也会说投票或其他雷同链上投票的明晰打算没有职位，领先的替代方案好像是焦点开拓人员的共鸣，我建议的区块链管理要领是”多因素共鸣”，在某些有限的环境下，细密耦合投票也是可以的-譬喻，尽量存在缺陷，但矿工对Gas的投票本领是一项已被证明在很多场所中很是有益的成果。

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