自 12 月 30 日裁人动静传开后，脉脉等平台上针比拟特大陆的负面声讨不绝。
就此，Odaily星球日报咨询了具有 4 年从业履历的资深 HR 文文，其暗示，“尽量未写入 Offer 中，但对这种有明晰划定的薪酬，是要发的。”
一边，张青、王志辉、周述文们在等会谈代表的动静，，果断执行“拒签”计策，另一方面，比特大陆也祭出大招。
但从另一角度看，环境未必如此灰心。不少员工也视这次裁工钱去除冗余人员、收缩业务的正常办法。
据多位被“协商”裁人的比特大陆员工先容，公司给出的抵偿是切合劳动礼貌定的 N+1 的人为赔偿，员工对此并无异议，争议都在13薪和年末奖上。
但不少被裁人工不满的处地址于，公司在 Offer 中提供的是“第一年年度奖金不少于 X 个月人为”的“保底年末”，如下图所示：
聚焦主业，意味着部门舍弃 AI。
先涨薪后裁人、年底裁人的诟病是一方面，更重要的是，许多被裁人工对抵偿并不满足，尽量个中有相当一部门人领略裁人的做法。
据被“协商”裁人的比特大陆员工李元媛先容，“他们提醒我说不要搞工作，会被公司当仇人对待。”
据比特大陆 AI 研发人员陆炎先容，AI研发主要有几个部门，芯片、硬件、板卡和高密度处事器。之前，公司有 1/3 的 AI 人员专注在处事器上，尚有 1/3 兼职在处事器上。此刻，处事器团队直接砍掉了，其他线也略有缩减。
2019 年 12 月 30 日，矿业巨头比特大陆传出裁人动静，至 1 月 6 日，正式通知员工。
此刻不签，来日诰日抵偿更少
比特大陆内部对裁人的普遍表明是，来岁减半给矿业带来较大不确定性，为了应对即将到来的风险/机会，公司需聚焦主业，尽大概轻车简从。同时，“这也是对原董事长业务随意扩张的纠偏之举”。
“周三的时候传出动静说，这周不签下周只有 N。到了周四直接奉告，从来日诰日起抵偿方案改成 N……我感受我们就像公司前进路上的绊脚石，正被一块一块清理。”
张青则暗示，除了 AI，小币种矿机的（芯片研发）根基上也裁了，从几十人到此刻的几小我私家。“除了比特币矿机业务线的，其余都是重灾区。”
“此刻各人都干不了活，处事器登录不了，公司内网克制微信登录……”这类硬性法子不在话下，威胁也一条接着一条。
在陆炎看来，以前的比特大陆=寒武纪+处事器，“此刻裁完处事器，根基和寒武纪做的工作一样了。”
张青于 2018 年 9 月入职，入职已满 16 个月，但 2019 年只发了 2018 年入职的 4 个月那部门的年末，也等于说，到张青入职满一年后的 2019 年 8 月份，比特大陆应兑现第一年“保底年末”的剩余部门，但因为公司奖金是“在下一个财政年度付出”而延迟了，目前，张青去职在即。文文认为，公司确应补足张文应得的年末奖金。
躲过此次裁人的比特大陆AI研发人员陆炎也较为乐观。
“公司啥时候发钱，不该影响奖金兑现。”文文暗示。
出品 | Odaily星球日报（ID：o-daily）
（应采访者要求，文中人物皆为假名）
多地AI员工“团灭”
据张青先容，13 薪也即最后 1 个月（2019 年 12 月）发两个月薪水，这是写在员工手册上的。“（入职）其时还问过 HR，HR 说没事不消写，这个是行业老例。”
在军心不变后，吴忌寒大刀阔斧地开始了重整业务。一位区块链从业者如此评价此次裁人，“胡萝卜加大棒，软硬兼施。”
AI已沦为比特弃子？
Odaily星球日报向多位比特大陆相关业务线员工相识到，其 AI 团队将从 360 人裁到 100 人，从地区漫衍看，成都、武汉、上海和深圳的 AI 团队近乎“团灭”；从业务线看，100 余人的处事器团队将被直接砍掉。
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