按照上述区块链人才的相关数据我们可以得出，当前的中国区块链人才成长趋势主要泛起出以下三个特点：
在薪酬方面，2018-2019年区块链应聘者最大期望薪资区别均为50-100万，近半年从业者年薪多处于20-40万之间（占比43.3%），个中技能类岗亭平均年薪多在33-52万之间，深圳、北京、杭州三职位居区块链平均薪资都市前三甲。
按照市场研究机构IDC宣布的《全球半年度区块链支出指南》最新陈诉显示，我国区块链市场支出局限估量将于2023年到达20亿美元；而在预测期内，区块链支出也将以迅雷之势快速增长，估量增长率为65.7%。另外到2022年，全球区块链市场局限有望到达139.9亿美元。
而从区块链相关岗亭的企业雇用局限上来看，中小型企业仍是现阶段区块链人才雇用市场中的主力军（局限在499人以下的企业占比高达69.7%），千人以上的大型企业雇用需求相较于往年也均有上涨。不外值得留意的是，2019年区块链雇用企业多为互联网、游戏以及软件行业，其次才是金融和其他规模，这也与2018年根基一致。
在区块链企业数量方面，我国的区块链注册企业数量一连增加。从2015年时的2156家，到2018年激增为24279架，从此在2019年更是到达36224家（个中“1024集会会议”后两月内新增区块链相关企业数量高达3000余家，相较于其他新兴企业增长量最大），这也就导致区块链人才匮乏现象的加剧。
本文内容参考：2020年中国人才成长研究陈诉
第二点，行业回归理性，薪资布局趋向公道。跟着整个区块链财富成长回归理性，市场需求端对付区块链人才的需求也越发清晰，行业薪酬布局趋向公道；
本文数据来历：互链脉搏、猎聘、天眼查
03 中国区块链人才成长趋势在区块链行业的人才需求端，一线都市的区块链人才需求量占比最大，新一线都市的区块链人才需求也在快速增长。虽然，区块链技能类人才仍为需求首位，运营培训类人才需求也略有增加，区块链雇用岗亭正在向非技能类岗亭伸张。
纵观全球范畴内的2019年区块链雇用需求，我们可以或许明明地看出行业成长态势对其的影响：好比在“Facebook正式推出Libra”与“1024发言”之后，区块链人才雇用需求的上涨趋势就极为明明。
01 人才需求近况第一点，人才供需“错位”仍在继承。现阶段的区块链人才供需存在着明明的“错位”现象，求职者专业技术单薄、实用复合型人才缺口庞大、区块链人才扎堆北上深杭等一线都市、二三线都市人才需求难以满意等问题，都是造成这一现象的主要因素；
颠末近10年的成长，区块链财富的形态已经产生了天翻地覆的变革，与之相应的区块链行业人才组成也逐渐走向多元化与巨大化。不难预见，在从此一段较长的时间内，由高校、培训机构、行业组织配合构建的多条理区块链人才培训体系将成为主流，敦促区块链人才步队的不绝成长壮大！
在需求端市场，尽量区块链相关岗亭的求职者正在快速增加，，可是真正切合雇用企业岗亭需求的专业性人才却是少之又少。高端专业人才的严重缺乏也在极洪流平上制约着整个行业的成长；而在供给端市场，“大量从业人员盲目跟风，专业技能单薄，实用复合型人才供应短缺”等现象层出不穷，极大地延缓了区块链财富脱虚向实的步骤。
“1024发言”后，我国区块链财富的“脱虚向实”步骤也逐渐加速，区块链规模中对付专业人才的需求也是越来越大，业内新一轮的“区块链人才争夺战”也在海内各多半会中接连上演，这也就导致了区块链人才规模中的供需不服衡现象愈发加剧。
从区块链人才的存量与增量市场来看，存量人才结业院校TOP10均为985可能211院校，占比34%；全国33所高校已开设的区块链相关课程，进而敦促中国区块链人次的类型化与体系化。
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