原文标题：《An upcoming story about Coinbase》
原文来源：Coinbase
原文翻译：0x33
律动 BlockBeats 消息，11 月 26 日，Coinbase 在博客发表了一篇名为《有关 Coinbase 的即将到来的事情》的长文，文章称《纽约时报》计划在接下来的几天内发布有关 Coinbase 的负面报道，该报道预计将在星期日出版。鉴于一些加密用户及专业人士可能会读到这些负面报道，Coinbase 想在这里就此事件介绍一些相关背景。
以下为 Coinbase 文章原文，律动 BlockBeats 编译：
本着透明的精神，我们共享了今天早些时候发送给我们员工的内部电子邮件：
摘要：《纽约时报》计划在接下来的几天内在线发布有关 Coinbase 的负面报道，该报道将在星期日出版。鉴于您的朋友，家人和专业人士可能会读到这个故事，因此我们想给大家一些提示，并提供一些重要的背景信息。
致所有人
我想提醒你们，《纽约时报》计划在未来几天发布一篇关于 Coinbase 的负面报道。《纽约时报》告诉我们，他们计划在周日以印刷版和网络版的形式发表这篇报道。
你们很多人都知道，《纽约时报》的记者 Nathaniel Popper 在过去几周一直在联系现任和前任员工来写这篇报道。现在可以清楚的是，这篇报道将指控过去几年来，一些黑人员工在 Coinbase 有过不好的经历。
虽然我们一般不会提醒公司即将发生的负面媒体报道，但我和执行团队认为，提供这些提示 (以及重要的背景) 很重要，因为它可能会被你的朋友、家人和职业相关的人读到。今天上午，执行团队还与 ColorBlock ERG 的成员进行了会面，告知了他们这篇文章，并讨论了他们的问题和担忧。
正如 Brian 今早与 ColorBlock ERG 分享的那样，我们不在乎《纽约时报》怎么想。我们最关心的是你，我们的员工，以及你的想法。
正文
报道可能会引用三名前 Coinbase 雇员和一名前承包商的名字，并附上其中一些人的照片。(这四个人都在 2019 年第二季度结束前离开了 Coinbase。) 该报道还依赖于其他现任和前任员工提供的信息，包括从 Slack、公司内部会议和文件中泄露的内容。
故事讲述了我们在归属感、包容性和多样性方面的努力；我们的定位是一个以使命为中心的公司；今年我们在公司内部讨论了黑人的权利也是重要的。然而，这个故事的很大一部分也集中在我们在 2018 年发生的合规和 CX 组织的重大变化上。这个故事可能会暗示黑人雇员在这个过程中受到歧视。这肯定是错误的。
该报道还可能声称，报道中提到的一些黑人雇员和承包商向该公司提出了投诉。事实上，这些人中只有三人在 Coinbase 工作期间提出了投诉。所有这些指控都经过了彻底调查，一项是通过内部调查，另两项是由独立的第三方调查人员进行的，所有人都没有发现任何不当行为的证据，并得出结论，这些指控没有得到证实。我们已与记者分享了这一信息。
总的来说，尽管我们尽了最大努力与记者核实故事的细节，但我们预计该报道将还是会呈现出一幅不准确的画面，缺乏完整的信息和背景。也就是说，我们知道这个故事讲述的情节会让员工难以阅读。正如我们在最近的 AMA 上所分享的，没有一个组织会像媒体在最热烈的文章中所暗示的那样完美，或者像媒体在最负面的文章中所宣称的那样糟糕。
最后，让我明确说明以下几点:我们致力于维护一个安全、支持和欢迎各种背景的员工的环境。我们不接受不宽容的行为。我们还致力于本季度早些时候推出的全新的归属、包容和多样性战略（未提供链接）。
我们认真对待所有关于不恰当工作场所行为的指控，我们不容忍骚扰或歧视。如果你经历或观察到任何潜在的不当行为，你应该向你的经理、运营团队或执行团队的任何成员报告，或直接向人力资源部门报告。这个页面（未提供链接）列出了举报潜在不当行为的所有选项，包括我们的 EthicsPoint 热线，它提供了匿名举报选项。
最后的想法
总的来说，随着我们的成长，我们应该期待更多而不是更少的媒体报道 (无论是正面的还是负面的)。我很抱歉大家不得不再次处理这些类型的问题和评论-我知道这令人沮丧和分心。让我们一起专注于创建一个了不起的公司。我们在用户、数量和收入方面都创下了惊人的新纪录，我们还有很多伟大的工作要做。
报道发表后，其他媒体的记者可能会根据《纽约时报》的文章撰写后续报道，并与员工接触。如果有记者与您联系，请随时通过 [email protected] 将他们的询问转到我们的通信团队。
谢谢你们，一如既往地，感谢你们所做的一切，使 Coinbase 成为一个欢迎来自各种背景的人的地方，感谢你们互相支持。如果您有任何问题，请参阅下面的常见问题解答。如果你的问题没有得到解决，请不要犹豫，可以联系领导团队中的任何人。
关于一些疑问的回复：
1. 这篇报道什么时候出版?
《纽约时报》告诉我们，这篇报道将在 11 月 29 日 (周日) 发表，并在之前的某个时间在网上发表。
2. 我们知道时报在报道这件事吗?
是的——《纽约时报》记者 Nathaniel Popper 在过去几周一直在联系现任和前任员工。
3. 出版前我们有机会回顾一下这个故事吗?
不可以的。媒体机构在报道发表前不会分享草稿。《纽约时报》给了我们 48 小时的时间，对报道中的关键指控进行事实核查，并做出回应。这些指控中有许多是虚假的，或者是不准确的。在任何情况下，如果指控的全部或部分是假的，我们都会将信息分享给记者。
4. 我们打算公开回应这个故事吗?
我们向《纽约时报》提供了几份书面的公开声明。我们无法控制《纽约时报》是否以及如何在报道中使用这些说法 (全部或部分)。鉴于此，我们决定向员工公开我们的电子邮件和 FAQ，以提供更多的事实和背景。
5. 我们会调查文章中的任何指控吗?
需要明确的是:我们会认真对待所有关于不当工作场所行为的指控，我们不会容忍骚扰或歧视。
当这篇文章中的指控在一段时间前第一次出现在公司面前时，我们已经完成了调查。我们对这些调查的结果有信心。
具体来说：尽管这篇文章可能会声称文章中提到的一些黑人雇员和承包商向公司提出了投诉，但其中只有 3 人在 Coinbase 工作期间提出了投诉。所有这些指控都经过了彻底调查，一项是通过内部调查，另两项是由独立的第三方调查人员进行的，所有人都没有发现任何不当行为的证据，并得出结论，这些指控没有得到证实。我们已与记者分享了这一信息。
如果我们知道有任何新的指控需要调查，我们绝对会调查它们——就像我们对所有不当行为的指控一样。如果您有任何顾虑或意识到任何潜在的不当行为，请立即通知我们。
与公司共享, 我们今年 8 月聘请外部顾问专门从事数据科学和多样性和包容性剔除掉我们所有的历史数据与多样性 (包括招聘渠道, 促进利率等), 开展大量的采访员工代表所有背景、功能、任期了解员工的经验。独立调查得出的结论是，在招聘、晋升或业绩评估方面没有证据表明存在结构性偏见。员工们表示，这里有浓厚的企业文化、公平的员工待遇、高员工满意度、高度的归属感、包容性和多样性。我们会继续努力，确保所有员工获得公平待遇和积极的工作经验。
6. 我如何举报可能的不当行为?
我们认真对待所有关于不恰当工作场所行为的指控，我们不容忍骚扰或歧视。如果你经历或观察到任何潜在的不当行为，你应该向你的经理、运营团队或执行团队的任何成员报告，或直接向人力资源部门报告。这个合流页面 (链接已删除) 列出了举报潜在不当行为的所有选项，包括我们的 EthicsPoint 热线，它提供了匿名举报选项。
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