2020年12月初,医道国际团体与老虎团体签订了关于员工股权鼓励打算技能处事协议。股权鼓励即员工持股打算(Employee Stock Ownership Plans,简称“ESOP”),是通过策划者得到公司股权,让企业策划者获得必然经济权利,使他们可以或许以股东的身份参加企业决定、分享利润、包袱风险,从而勤勉尽责地为公司的恒久成利益事。

现代企业理论和海表里企业实践证明,股权鼓励对付改进公司组织架构、低落打点本钱、晋升打点的效率、加强公司凝结力和焦点竞争力都起到努力的浸染。ESOP的根基特点是通过使员工直接或间接持有公司股份的方法,使员工在身份上同时成为公司的拥有人。

恒久以来,传统的ESOP打点处事用度较高、处事效率低、系统老化,而且难以开拓定制化成果,无法满意当前新经济企业和员工的焦点需求。老虎证券的Tiger ESOP打点系统针对传统处事商痛点举办创新,收获了大批客户。

据悉,协议签订后,老虎证券团体将为医道国际提供其自主研发的TIGER ESOP系统,同时,老虎证券将为医道国际全球员工提供美股有关证券账户开户及相关证券经纪处事。TIGER ESOP系统包括了企业端和员工端,包围从鼓励授予到行权生意业务的整个ESOP生命周期,并可按照企业实际环境机动设置与定制,该技能处事将晋升医道国际在打点ESOP方面的本领。在此之前,老虎团体已为遍布全球三十余个国度和地域的近100家公司、80,000+企业员工提供了ESOP处事。处事工具包括小米团体、如涵控股、跟谁学、嘉楠耘智、比特大陆、爱康医疗等知名企业。

医道国际后续会通过TIGER ESOP系统,实现高效的全电子化股权鼓励打点。系统支持打点多种鼓励打算范例,包罗:期权打算、限制性股份单位(RSU)、员工持股信托、限制性股票(RS)等。医道国际员工可直接通过网页登岸系统或移动端查察今朝小我私家的鼓励资产概览、授予详情、公司行情、新动静通知、提倡行权及生意业务申请、下载种种相关文档、查对账单及在线举办ESOP系统培训进修。

医道国际团体(Etao International Group)于 2017年在美国特拉华州创立,2020年11月经国度局答应创立“医道国际医疗科技有限公司”(简称医道中国)。医道国际直接对标全美最大长途医疗团体Teladoc,尽力打造成为全球领先的数字化医疗平台,将互联网、人工智能、大数据等数字技能与民营医疗行业深度团结,并购生殖、肿瘤、骨伤等特色专科民营医疗机构,并汇聚数千名副主任以上级别海表里大夫专家,配合打造全球最领先的数字医疗团体。

医道国际认真人暗示:此次与老虎团体的相助是强强连系。员工股权鼓励打算是企业打点中提高员工努力性,维系员工忠诚度的常用手段。数字时代,员工鼓励需要打开新思路,企业的成长不是孤军奋战,需要给以员工,尤其是焦点人员充实的鼓励和引导,充实整合人力、资源、技能等多方面优势,创新股权鼓励方案。只有这样,企业才气在时代的潮水中急流勇进,收益长虹。老虎团体在此方面拥有很强的技能处事本领,这无疑会成为医道国际在前进进程中的推进器,助力企业极速成长!

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