总部位于旧金山的加密钱币生意业务所Coinbase大概存在基于性别和种族公正地向其雇员付出人为的问题。

按照《纽约时报》记者纳撒尼尔·波珀的陈诉，按照2018年的人为数据，Coinbase向受薪黑人付出的薪水比相似地位的黑人低7％。在整个公司中，这笔平均差值为11,500美元。 思量到公司的股票期权，Coinbase的白人和黑人雇员薪酬之间的差距靠近11％。

该陈诉还指称按性此外人为差距。 譬喻，Coinbase的男性1级司理的收入比女性高20％。 平均而言，加密钱币公司的女性在2018年的人为比男性低8％，即13,000美元。

Popper写道：“ Coinbase的薪酬差距好像比整个科技行业的薪酬差距要大得多，而其他少数几家不得不宣布数据的科技公司也是如此。”

Coinbase LJ Brock首席人力官迅速回应了这些指控。 在本日宣布到Coinbase博客的内部公司电子邮件中，该公司声称已经做了“重要事情，以确保 [Coinbase’s] 自2018年以来，绩效薪酬理念是透明且公正的。他说，“所有切合条件的员工”在2019年头至少增加3％的薪酬，而且当年晚些时候使员工的薪酬方针变得透明。另据报道，该加密钱币公司的员工已从2018年的830名增加到2020年的1000多名。

公司博客说：“ Coinbase致力于无情消除我们所有内部流程中的成见。” “我们也认识到，最好的做法是按期查抄我们的事情，尽量薪酬的成熟度在任何成熟阶段都是至关重要的，但我们认为我们已经实施了该框架，，以确保我们实现公正的功效。”

以前，关于种族问题的交换一直是人们存眷的核心。 十月份，首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）暗示，该公司将回收“非政治文化”，向所有差异意该政策的员工提供退出方案。 阿姆斯特朗（Armstrong）暗示，有60名员工打算响应该通告而去职，约占其时Coinbase员工总数的5％。

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