该系统通过打点员工公司与认真执行测试的尝试室之间的流程来事情。 一旦公司确定员工需要举办PCR测试，该员工将前往相关诊所，在该诊所将说明测试进程并取样。 然后，这些诊所要求LSI执行测试。 LSI将PCR功效输入系统，并直接向原始诊所陈诉。 诊所收到测试功效陈诉后，他们将向员工及其店主发放康健数字证书。

实际上，差别大概很小。 尽量Health n Go不会直接与公司共享功效，但假如店主要求举办测试，则大概要求员工共享功效。 一个要害问题是公司看到并存储了几多细节。

在通告中，，两家日本公司估量将扩大其系统，并需要确定随之而来的道德和社会问题。 有关店主如那里理惩罚雇员的COVID-19测试功效信息的隐私问题大概会呈现。 值得一提的是，看看这些非凡问题中的任何一个在审判期间是否会突出显示。

2020年8月31日，日本IT公司NTT Data和医疗保健提供商LSI Medience Corporation公布对其COVID-19测试功效的电子证书签发处事举办测试。 从2020年9月1日至18日，该试用期将仅一连数周。假如证明乐成，NTT和LSI将于本年年底开始提供处事。

世界其他国度也已开始成立本身的康健证书签发处事。 昨天，瑞士区块链康健证明书应用措施Health n Go答允用户吸收其COVID-19测试功效的数字康健证明书，表白他们的试验取得了努力成就。 与NTT的系统雷同，Health n Go与认真测试功效的尝试??室网络相助。 可是，与NTT的想法差异，康健证书直接发送到应用措施，用户可以完全节制该应用措施，而NTT的处事将自动将其与公司共享。

PCR（聚合链回响）测试用于诊断传染COVID-19的个别。 公司大概但愿确保重返事情岗亭的员工康健。 纵然在大风行期间，公司也大概需要将员工派往海外事情，并对这些员工的安详和保障认真。 跟着对测试的需求增加，而且有更多的人返回事情场合，需要一种有效的机制来顺利举办PCR测试。 这就是为什么NTT Data和LSI说他们转向区块链技能的原因。

该处事通过利用区块链技能确担保书的有效性，确保公司可以在“安详的在线情况”中吸收员工的测试功效。 NTT Data将提供并运营毗连医疗机构和临床尝试室的处事网络L-AXeS，而LSI将认真实际的PCR测试。