该应用措施的部门目标是办理日本IT HR的短缺。 按照日本经济财富省的数据，到2020年，技术缺口大概到达80万人。
NEC之前已经实验过区块链身份平台，去年与非当局组织阿根廷比特币和阿根廷的IDB Lab相助开拓了数字身份海涵项目。 该项目旨在改进当局对阿根廷最大的贫民窟之一巴里奥31区住民的会见。 它在雇用处事应用措施中的浸染是开拓应用措施僻静台，并提供和运营直接雇用处事。
该处事涉及IT工程师举办技术测试，测试提供者将自动将功效发送到应用措施。 该应用措施将包括此测试证书以及其他相关数据，包罗工程师的小我私家书息，事情履历和学历。 去除了小我私家数据的简历信息通过该应用措施发送到信息共享平台，雇用公司可以在该平台上欣赏数据并侦察其方针候选人。 在此阶段，雇用人员无法会见可以识别小我私家身份的数据或凭证。 只有在求职者的同意下，他们才气在侦察进程之后收到此酬金。
处事背后的技能基于自我主权身份（SSI）观念。 SSI具有三个要害成果：安详身份信息，用户节制谁有权会见并可以查察其数据，以及可移植性用户数据。 最后一个种别很重要，因为用户的数据必需可以或许在用户但愿的任何时候利用，而且不该“绑定到单个提供者”。
区块链不必然要与SSI团结利用。 取决于实现方法，由于用户的凭证未生存在区块链上，因此凡是很少利用。 SSI主要利用区块链通过与区块链上的公钥交错查抄凭证上的签名来验证刊行人是否提供了凭证。 在这种环境下，将查抄测试提供者的签名。
假设用户发送了数据，则由吸收者确定其可信度。 可是，对付NEC和Persol的应用措施，技术测试提供措施支持对根据的信任。
同时，凭证是具有浩瀚办法的风行的区块链应用措施。 雇用部分中最引人注目标项目之一是世界就业连系会，其区块链打算涉及The Adecco Group，GiGroup，Kelly Services，ManpowerGroup，Randstad和RGF Staffing。 另一个是Velocity网络，个中包罗Cornerstone，Upwork，SAP等。
人力资源公司Persol的座右铭是“事情，微笑”，对技能创新已有乐趣。 2019年8月，Persol对人才和评估举办了投资，这是一家利用基于人工智能的就业口试处事的咨询公司。 在上一个财务年度，Persol Holdings的收入为9,706亿日元（合91亿美元）。 尽量有COVID-19，在停止6月的季度中，其收入仍微幅增长。 Persol在与NEC的相助干系中的浸染是提供须要的常识，以指导处事并选择雇用公司。
本日，NEC和日本最大的人力资源（HR）公司之一Persol Career公布了他们基于区块链的直接雇用处事应用措施。 观念验证将针对印度公司的印度IT工程师，，譬喻GMO Internet和Wired Beans。 按照劈头功效，该处事大概会扩展以吸引其他外洋候选人。
NEC是技能提供商，主要的区块链用途是用于基于区块链的自主权身份。
可以从对数据保持完全节制的用户将数据直接以安详和私密的方法发送给所需的人。 用户还可以选择仅共享部门数据，如NEC和Persol的应用措施所指定的那样-假如他们不肯意，则不必在初始阶段共享小我私家书息。
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